L’ANDRH omniprésente à l’international

Membre fondateur de l’EAPM (European Association for People Management).

L’ EAPM a vu le jour dès 1962 à l’initiative de l’ANDRH et des associations nationales de direction de personnel d’Allemagne, de France et du Royaume-Uni. C’est une organisation d’échange d’expériences sans but lucratif et indépendante. Ses instances sont le Comité Exécutif et l’Assemblée des Délégués.

Elle rassemble les associations de DRH de plus de 30 pays, représentant plus de 220 000 professionnels: Allemagne, Autriche, Bulgarie, Chypre, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Italie, Irlande, Lettonie, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Slovaquie, Roumanie, Royaume-Uni, Russie, Slovénie, Suède, Suisse et Turquie.

Des congrès bi-annuels sont organisés : 1993 XVI. Stockholm, Suède/Helsinki, Finlande, 1995 XVII. Hambourg, Allemagne, 1997 XVIII. Lisbonne, Portugal, 1999 XIX. Budapest, Hongrie, 2001 XX. Genève, Suisse, 2003 XXI. Rome, Italie, 2005 XXII. Dublin, Irlande, XXIII Vienne, Autriche, 2009 XXIV Amsterdam, Pays-Bas, 2011 XXV Istanbul, Turquie.

Des travaux sur des thèmes mobilisateurs

Etude du BCG en 2010, "White paper 2010", « The Future of HR in Europe » Etudes du Boston Consulting Group (2009 et 2007); « Etude sur la professionnalisation du management des Ressources Humaines en Europe » (2006-2007); « Vers le management plurinational des salariés » (1997/2000); « L’information et la communication de l’employé dans l’entreprise en Europe » (1995/96); « La flexibilité au travail » (1993/94); « Le rôle du Directeur des Ressources Humaines » (1991/92).

L’EAPM, inscrite au registre des organisations non gouvernementales du BIT, s’est associée en 1976 à la FIDAGH (Fédération d’Amérique du Sud), l’APFHRM (Fédération d’Asie/Pacifique), l’AFHRMA (Fédération Africaine) et la NAHRMA (Fédération Nord Américaine) pour fonder la WFPMA.

Membre de la WFPMA (World Federation of Personnel Management Associations), l’association organise régulièrement des rencontres et des actions communes avec ses homologues d’autres pays.

La WFPMA a été fondée en 1976 afin d’aider au développement et à l’amélioration de l’efficacité du milieu RH à travers le monde. Ses 5 fédérations représentent plus de 500 000 membres répartis dans plus de 70 associations nationales.
Les Congrès bi-annuels sont organisés sur chaque continent à tour de rôle : 1994 San Francisco, USA - 1996 Hong Kong - 1998 Caracas, Venezuela - 2000 Paris, France - 2002 Mexico, Mexique - 2004 Rio de Janeiro, Brésil - 2006 Singapour - 2008 Londres, Grande Bretagne - 2010 Montreal, Quebec - 2013 Manchester , Grande Bretagne.

Membre fondateur de la FMRH (Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines)

Créé en 1991 le comité de Liaison France Maghreb qui réunissait les professionnels des ressources humaines en France (ANDCP), au Maroc (AGEF), en Algérie (ALGRH) et en Tunisie ( ARFORGHE) s'associe en 1999 avec l'Espagne ( AEDIPE), l'Italie ( AIDP) et le Portugal ( APG) pour créer le comité euro-maghrébin. Ce même comité fonde en 2002 la Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines, la FMRH.

La fédération a principalement pour objectif de :

• promouvoir les politiques de gestion des ressources humaines, dans les entreprises publiques et privées notamment, par la mise en commun et l'information réciproque des pratiques et des expériences des associations membres,
• développer les relations inter-associations, par l'étude, la réflexion et la participation à des manifestations d'intérêt commun, établir des liens avec les associations et institutions internationales qui partagent les mêmes principes éthiques et la même volonté d'encourager les relations professionnelles au-delà des frontières nationales ou régionales,
• développer les liens d'amitié, d'entraide et de respect entre les membres des associations,
• constituer un espace d'expression et de dialogue.

La Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines est une association à but non lucratif strictement professionnelle dans sa nature, indépendante de tout lien politique, gouvernemental ou religieux.

Elle constitue l'organe représentatif des associations membres pour la région méditerranéenne, et assure un rôle de liaison et de trait d'union avec les organisations similaires. Les langues officielles de la Fédération sont celles des associations membres.

Pour permettre la réalisation et le suivi des objectifs et missions cités ci-dessus, la fédération use de tous les moyens à sa disposition (congrès, symposiums, séminaires, cycle d'études, publications...).

Elle organise, annuellement, une rencontre des professionnels, à tour de rôle, dans chacun des pays membres et élabore un programme d'études et d'actions menées en partenariat.

Elle fut à l’origine du projet AGORA RH, cofinancé par l’Union Européenne et réunissant les sept pays fondateurs de la FMRH, en partenariat avec la Slovénie. De 2005 à 2008, Agora RH s’est articulé autour de 4 thèmes :

• Les mutations démographiques en méditerranée et leurs conséquences sur la population active, sur les métiers et sur les compétences à l’horizon 2025.
• Les enjeux actuels et surtout futurs pour la fonction RH dans le contexte Euroméditerranéen.
• Responsabilité Sociale des Organisations (RSO) dans l'espace Euromed.
• Partage d'expériences, optimisation du fonctionnement et développement des différentes associations de la fonction Ressources Humaines en Méditerranée le benchmarking organisationnel.