4èmes Trophées ANDRH Juni’Or

tetiere4e

Forte du succès de ses 3èmes Trophées ANDRH Juni’Or, l’ANDRH lance sa 4ème édition 2012. Ils se tiendront le 20 mars 2012 à Paris. Retrouvez ci-dessous les modalités de participation. En attendant 2012, vous pouvez d'ores et déjà :

1. Présentation des Trophées ANDRH « Juni’Or » - catégorie "Junior RH"

2. Présentation des Trophées ANDRH « Juni’Or » ”- catégorie “Etudiants RH”

Bannière partenaires

1. Présentation des Trophées ANDRH « Juni’Or » - catégorie "Junior RH"

Quels sont les objectifs des Trophées ANDRH « Juni’Or » ? - catégorie "Junior RH"

Les Trophées ANDRH « Juni’Or « récompensent :

  • l’audace, l’implication, la créativité des jeunes praticien(ne)s de la fonction RH
  • l’impact de leurs actions sur la stratégie globale de l’entreprise et le management de proximité

dans cinq domaines :

  1. Gestion des compétences
  2. Innovation RH
  3. Dialogue social
  4. RH et management
  5. SIRH

Qui organise les Trophées ANDRH « Juni’Or » ? - catégorie "Junior RH"

L’ANDRH, Association Nationale des DRH. Elle regroupe aujourd’hui plus de 5000 membres répartis dans 80 groupes locaux sur le territoire. L’ANDRH a pour missions de promouvoir la fonction RH, d’être force de propositions auprès des institutions nationales et internationales et de créer de la valeur pour ses adhérents, notamment par l’échange de bonnes pratiques.

Afin de répondre aux attentes des jeunes professionnels de la fonction RH, l’ANDRH Junior a été lancée en 2004, avec pour objectifs de :

  • dynamiser le réseau et représenter la jeune génération des praticien(ne)s RH ;
  • créer un lieu d’échanges de pratiques des jeunes cadres au sein des groupes locaux ANDRH ;
  • favoriser les échanges intergénérationnels.

Pourquoi être candidat(e)?

  • se créer de nouvelles opportunités de contact avec les décideurs, professionnels de la fonction ;
  • valoriser la marque employeur de son entreprise grâce à la communication liée aux Trophées ANDRH « Juni’Or » : présentation de tous les candidat(e)s nominé(e)s puis lauréat(e)s sur le site de l’ANDRH, communication via la presse ;
  • être invité(e) à la soirée de remise des trophées ;
  • gagner des prix prestigieux (lauréat(e)s uniquement).

Qui peut concourir et comment ?

Tous les membres de l’ANDRH de moins de 35 ans révolus, à jour de leurs cotisations.

Renvoyer le dossier de candidature dûment rempli avant le 15 janvier 2012

Le choix des lauréat(e)s

Le jury est composé des partenaires, représentant(e)s de l’ANDRH et de personnalités qualifiées extérieures à l’ANDRH. Chaque membre du jury aura une note à attribuer entre 1 et 10 après audition des sélectionnés et débats.

Calendrier des Trophées ANDRH « Juni’Or » - catégorie "Junior RH"

  1. Ouverture appel à candidature : 19 mai 2011.
  2. Date limite de remise des dossiers : 15 janvier 2012.
  3. Audition des sélectionnés : 13 février 2012.
  4. Remise des trophées : 20 mars 2012.

Les domaines

Les participant(e)s aux Trophées ANDRH « Juni’Or » sont défini(e)s selon 5 domaines :

  1. Gestion des compétences : les projets devront notamment porter sur des thématiques suivantes : recrutement, intégration, mobilité, gestion des talents/carrières, formation, professionnalisation, accompagnement individuel-collectif.
  2. Innovation RH : les projets devront porter sur des actions et/ou outils innovants dans le management de la gestion des RH.
  3. Dialogue social : Les projets devront porter sur toutes actions visant à promouvoir les possibilités pour les hommes et les femmes de prétendre à un travail décent et productif dans un climat de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine.
  4. RH et management : les projets devront porter sur la dimension RH du manager dans une optique d’atteinte des objectifs de développement de la performance. En effet, aujourd’hui, le manager de proximité doit combiner des compétences de plus en plus variées telles que : les RH, le développement organisationnel, la psychologie, la sociologie, la communication, l’accompagnement de la négociation sociale, etc.
  5. SIRH : les projets devront porter sur le pilotage de la conduite du changement lié à la mise en place d’une solution logicielle RH en mettant en avant les compétences des RH et non des outils en tant que tels.

Une dimension internationale pourra être introduite pour chacun de ces 5 domaines. Les participants ne peuvent concourir que dans un et unique domaine.

Contacts et Informations

Par téléphone : Jonathan Ghanassia: 01 56 88 18 23
Par mail : tropheesjuniorwaatandrhwadotfr
sur le site de l’ANDRH : www.andrh.fr

2. Présentation des Trophées ANDRH « Juni’Or » - catégorie "Etudiants RH"

Quels sont les objectifs des Trophées ANDRH « Juni’Or » - catégorie "Etudiants RH" ?

Les Trophées ANDRH « Juni’Or » - catégorie « Etudiants RH » mettent en valeur l’apport de la nouvelle génération d’étudiant(e)s et valorise les travaux réalisés.

Qui organise les Trophées ANDRH « Juni’Or » - catégorie « Etudiants RH »?

L’ANDRH, Association Nationale des DRH. Elle regroupe aujourd’hui plus de 5000 membres répartis dans 80 groupes locaux sur le territoire. L’ANDRH a pour missions de promouvoir la fonction RH, d’être force de propositions auprès des institutions nationales et internationales et de créer de la valeur pour ses adhérents, notamment par l’échange de bonnes pratiques.

Afin de répondre aux attentes des jeunes professionnels de la fonction RH, l’ANDRH Junior a été lancée en 2004, avec pour objectifs de :

  • dynamiser le réseau et représenter la jeune génération des praticien(ne)s RH ;
  • créer un lieu d’échanges de pratiques des jeunes cadres au sein des groupes locaux ANDRH ;
  • favoriser les échanges intergénérationnels.

Pourquoi être candidat(e) ?

  • se créer de nouvelles opportunités de contact avec les décideurs, professionnels de la fonction ;
  • valoriser son image grâce à la communication liée aux Trophées ANDRH « Juni’Or » - catégorie « Etudiants RH » présentation des candidat(e)s nominé(e)s puis du lauréat(e) sur le site de l’ANDRH, communication via la presse ;
  • être invité(e) à la soirée de remise des trophées ;
  • gagner des lots prestigieux (lauréat(e) uniquement).

Qui peut concourir et comment ?

Tous les étudiant(e)s en Ressources Humaines dont un membre de leur corps professoral est adhérent à l’ANDRH, à jour de sa cotisation.

Renvoyer le dossier de candidature dûment rempli avant le 16 décembre 2011.

Le choix du lauréat(e)

Le jury est composé de professeurs d’écoles, d’universités, de représentant(e)s de l’ANDRH, des partenaires et de personnalités qualifiées extérieures à l’ANDRH.

Pour le prix AEF/ANDRH, le jury est composé de représentant(e)s de l’ANDRH et de l’AEF. Chaque membre du jury aura une note à attribuer entre 1 et 10 après audition des sélectionnés et débats (sauf pour le prix AEF/ANDRH pour lequel il n’y aura pas d’audition).

Chaque membre du jury aura une note à attribuer entre 1 et 10 après audition des sélectionnés et débats.

Calendrier des Trophées ANDRH « Juni’Or » - catégorie « EtudiantS RH »

  1. Ouverture appel à candidature : 19 mai 2011
  2. Date limite de remise des dossiers : 16 décembre 2011
  3. Audition des sélectionnés : 15 février 2012 (domaine « Etudiants RH » uniquement)
  4. Remise des trophées : 20 mars 2012

Les domaines :

Les participant(e)s aux Trophées ANDRH “Juni’Or”- catégorie “Etudiants RH” sont défini(e)s selon 2 domaines :

• Espoir RH : Prix du meilleur mémoire réalisé par un(e) étudiant(e) en formation initiale RH

• Prix AEF/ANDRH : Il récompense la meilleure utilisation des dépêches de l'agence d'informations spécialisées AEF par un étudiant pour la production d'une note de synthèse de 10 000 signes (6,6 feuillets de 1500 signes) sur l'un des thèmes suivants :

  • Emploi des jeunes: bilan macroéconomique de la situation, le point sur les actions existantes,le point sur les négociations en cours, conséquences pour les entreprises et préconisations
  • Modernisation du dialogue social et sur la modernisation du paritarisme ; le point sur le sujet depuis la loi de 2008, conséquences pour les entreprises et préconisations
  • Stress, risques psycho sociaux et qualité de vie au travail : le point sur le sujet, conséquences pour les entreprises et préconisations
  • Emploi des seniors et pénibilité : le point sur le sujet, conséquences

L’AEF vous donne ainsi qu’à votre “tuteur/maître de synthèse“ accès gratuitement dès maintenant à leurs dépêches. Pour cela, merci d’envoyer un email à trophees@andrh.fr avec vos noms, prénoms et emails afin que nous puissions vous ouvrir un compte dès que possible.

Contacts et Informations

Par téléphone : Jonathan Ghanassia : 01 56 88 18 23
Par mail : tropheesjuniorwaatandrhwadotfr
sur le site de l’ANDRH : www.andrh.fr

haut de page