Notre mission : l’association apprenante en RH

Leader du débat Ressources Humaines en France, l’ANDRH s’est fixé trois objectifs :

1 – Créer de la valeur pour l’ensemble de ses adhérent-e-s au travers, notamment d’échanges de bonnes pratiques, de professionnalisation :

• un réseau de 80 groupes locaux répartis sur l’ensemble du territoire, dont 18 groupes en Ile de France
• un réseau de Correspondants Juniors pour les jeunes praticiens de la fonction.
• un réseau international : EAPM, WFPMA, FMRH
• une dynamique autour des commissions et des groupes de travail qui donnent lieu à des publications : les Cahiers de l’ANDRH
• un organisme de formation et d’accompagnement : l’ANDRH Formation propose des modules de formation inter et intra entreprises, d’accompagnement, de professionnalisation, de coaching, de partage de bonnes pratiques.
• un service d’aide à la mobilité professionnelle : Alliance RH
• la Revue PERSONNEL : plus de 5000 abonnés, depuis plus de 50 ans
• des colloques, conférences, réunions nationaux et internationaux

2 – Promouvoir la fonction RH et valoriser sa contribution à la performance des entreprises et organisations publiques et privées :

• des événements nationaux : le Forum/Assises,
• des manifestations régionales : le Tour de France…
• des événements locaux,
• des colloques thématiques : diversité, formation professionnelle, insertion des jeunes, gestion des seniors…
• les enquêtes « Flash » auprès de nos adhérent-e-s
• l’OTP, l’Observatoire du Temps Partagé pour promouvoir la pratique du temps partagé dans les entreprises et organisations. otp@andrh.fr

3 – Etre force de proposition auprès des pouvoirs publics, des instances européennes et internationales, des media et des partenaires sociaux sur tous les sujets qui concernent la pratique professionnelle de ses adhérent-e-s ; code du travail, harcèlement moral, stress, emploi des jeunes, des séniors, négociation salariale, négociations et accords de branches, prévoyance, prévention des discriminations, promotion de la diversité.