Partenaires

Nos partenaires

Des organisations accompagnent l’ANDRH dans sa vocation de leader du débat RH en France.
Partenaires Corporate, Partenaires événementiels, Medias et Associations/Institutions participent activement à la promotion et au développement de la fonction RH en France, en finançant les événements créés et réalisés par l’ANDRH et en contribuant aux débats et groupes de travail de l'association.

Partenaires corporate

  • Au delà de ses missions de conseil et d’accompagnement RH et management, BPI group entend jouer un rôle de défricheur, d’observateur global de la fonction RH, grâce notamment à ses implantations internationales et influer ainsi sur les nouvelles tendances des Ressources Humaines
    C’est dans cet esprit qu’a été créé l’Institut du Leadership, think tank international installé en France et aux Etats-Unis. Il a vocation à fédérer, partager et analyser les évolutions de ce concept vaste, souvent imprécis et pourtant essentiel qu’est le leadership. Pour mener ses réflexions, l’Institut réunit les trois principaux acteurs du changement : l’entreprise, la recherche et le conseil.
    Aujourd’hui, notre environnement professionnel est marqué par la crise mais aussi par une véritable et profonde modification des relations employeur/salariés, des attentes nouvelles particulièrement des jeunes face à un marché de l’emploi difficile, souvent anxiogène.
    Le récent rapport de l’OIT[1] alertant sur la « génération traumatisée », la nécessité revendiquée de développer et d’enrichir le capital humain prouvent combien les DRH sont au cœur des enjeux stratégiques.
    En soutenant l’ANDRH, BPI group répond à son objectif de diffuser, confronter et faire connaître les réflexions et les éléments de réponse qui peu à peu fondent une nouvelle approche des Ressources Humaines.
    C’est dans notre mission de partager les études et les savoirs afin d’affirmer encore notre rôle de Conseil en Ressources Humaines et en Stratégie de changement.

    http://www.groupe-bpi.com/
  • Partenaires depuis plus de 10 ans, l’ANDRH et le Groupe Chèque Déjeuner portent des valeurs qui placent l’humain au cœur de leurs préoccupations. Sa structure coopérative originale et la recherche permanente de solutions nouvelles et adaptées aux problématiques des RH font du Groupe Chèque Déjeuner un partenaire légitime de l’ANDRH dans sa vocation de leader du débat RH en France.

    Accompagner la politique managériale de l’entreprise, assurer un bon climat social, améliorer les processus de gestion,… sont autant de sujets que les DRH abordent quotidiennement. La fonction RH change, son rôle stratégique s’élargie.

    Depuis plus de 45 ans le Groupe Chèque Déjeuner innove et propose une gamme de solutions qui s’adaptent avec efficacité à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs :

    CD

    Chèque Déjeuner®, l’avantage social plébiscité par les salariés, qui vous aide à recruter et à fidéliser. www.chequedejeuner.fr

    CDO

    Chèque Domicile, pour vous accompagner dans votre politique RH : égalité professionnelle hommes / femmes, handicap, … www.chequedomicile.fr

    TERRA

    Chèque TERRA BIEN-ETRE, un coup de pouce original à votre politique de management du bien-être au travail. www.terrabienetre.com

    ideastim

    IdeaStim, pour vous accompagner efficacement dans la conduite du changement. www.ideastim.com

    Pour tout savoir sur le Groupe Chèque Déjeuner :

    http://www.groupe-cheque-dejeuner.com/solutions-entreprise.html
  • Pour répondre à la nouvelle donne des marchés de l’emploi, ManpowerGroup propose aux acteurs de la fonction RH des solutions d’accès à tous les talents. L’offre de ManpowerGroup couvre ainsi de nombreux domaines RH : le recrutement, l’évaluation, la formation et le développement des compétences, la gestion des carrières.

    En fonction des besoins de chaque DRH, ManpowerGroup décline ses prestations selon plusieurs niveaux de services : de la mise à disposition de personnel intérimaire au conseil RH, en passant par l’externalisation et la mise à disposition de solutions digitales.

    ManpowerGroup est un Créateur de Solutions pour l’Emploi, qui propose, en France, une gamme complète de solutions pour l’emploi :

    • Le travail temporaire et le recrutement permanent CDD-CDI (sous la marque Manpower) ;

    • Les services professionnels IT et l’approche directe de cadres supérieurs (sous la marque Experis) ;

    • La formation et l’évaluation des compétences (sous la marque FuturSkill) ;

    • Le conseil RH en matière de management des talents et des carrières (sous la marque Right Management)

    • L’externalisation de solutions RH (regroupant plusieurs entités sous le label ManpowerGroup Solutions).

    Pour plus d’informations sur ManpowerGroup France, rendez-vous sur :

    http://www.manpowergroup.fr/
  • Mutex est le fruit de l’alliance entre les 6 principales mutuelles interprofessionnelles, adhérentes à la Mutualité Française ADREA, APREVA, EOVI, Harmonie, Ociane, Prévadiès et l’UNPMF.

    Forte de cette alliance, Mutex porte aujourd’hui la plus importante capacité du mouvement mutualiste à concevoir et proposer une gamme complète permettant de couvrir tous les événements de la vie, épargne, retraite, prévoyance, perte d’autonomie et décès.

    Associées au sein de Mutex, les mutuelles offrent aux acteurs de la prévoyance collective un dispositif unique de réponses à leurs attentes en matière de contrats collectifs santé et prévoyance.

    Assureur à ce jour de 22 contrats collectifs, de plus de 30 grands groupes industriels et de milliers de TPE / PME, cette alliance est un partenaire qui souhaite faire bénéficier l’ANDRH et ses adhérents de ses compétences et d’un réseau de proximité sans égal.

    http://www.mutex.fr/
  • SNCF, peu à peu, change de visage et de dimension. Composé d’une maison mère (l’Epic SNCF) et de nombreuses sociétés (Geodis, Keolis, Effia, Eurostar, VSC, Arep, etc.), SNCF est aujourd’hui l’un des premiers groupes de mobilité et de logistique au monde avec, à fin 2009, un chiffre d’affaires de 24,9 milliards d’euros et près de 235 000 collaborateurs sur 120 pays.

    Pour réussir sa transformation, SNCF déploie un programme ambitieux de gestion active de l’emploi et des compétences, et développe des politiques RH socialement responsables. Sur le périmètre France, le groupe en 2009 aura investi 357,5 millions d’euros en formation pour ses salariés, recruté 9 000 personnes et accueilli 5400 jeunes en contrat d’alternance.

    Récompensé en 2009 par le « Prix de l’action entreprise et diversités », SNCF s’engage à lutter contre toutes les discriminations et mène de nombreuses actions pour améliorer la qualité de vie au travail. Une stratégie de performance sociale en cohérence avec sa volonté d’agir pour une société plus mobile, plus respectueuse et plus solidaire et avec son projet de faire de l’écomobilité le moteur de sa croissance et de la préférence des clients, voyageurs et chargeurs.

    Site Internet : www.sncf.fr

Partenaires événementiel

  • FIDAL intervient depuis 85 ans dans tous les domaines du droit des affaires. Nous nous définissons comme des conseils d'entreprises : nos avocats s'engagent auprès de nos clients en leur apportant informations et conseils, et en défendant leurs intérêts dans la durée. Partenaires des entreprises du middle market, des grands groupes, des collectivités publiques et des organismes à but non lucratif, nous intervenons dans tous les secteurs d'activité et privilégions les missions permanentes, forts de notre connaissance du tissu économique français et de notre maîtrise reconnue des problématiques internationales.

    Une qualité de service reconnue

    Nos clients bénéficient d'une relation de proximité avec nos avocats, présents dans 90 bureaux en France. Cette proximité favorise un contact étroit et permanent, qui permet à nos professionnels :

    • D'anticiper les attentes et de détecter les besoins émergents
    • D'avoir une connaissance approfondie des activités, du métier et du contexte économique et social de l'entreprise
    • De développer et de proposer des solutions innovantes
    • De faire preuve de disponibilité et d'implication

    En savoir plus :

    http://www.fidal.fr/
  • Deuxième acteur mondial en ressources humaines, le groupe Randstad France s’appuie sur cinquante ans d’expertise pour proposer une gamme complète de services : recrutement, travail temporaire, approche directe, conseil, formation et reclassement.

    Pour satisfaire les clients, le Groupe s’appuie sur les valeurs de respect, de qualité de service, de confiance et d'écoute que portent au quotidien les consultants Randstad .

    Il a aussi développé une expertise métier, l'«hyperspécialisation». Elle lui permet de maîtriser l’environnement et le langage technique de ses interlocuteurs, et donc de mieux anticiper leurs besoins.

    Pionnière en matière de respect de la diversité et de l’égalité des chances (femmes-hommes, handicap, lutte contre l’homophobie, etc), Randstad est la seule entreprise en ressources humaines en France à détenir les deux labels «Egalité Professionnelle» (novembre 2010) et «Diversité» (mars 2010), en reconnaissance des actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l’entreprise. En juin 2011, elle a également obtenu le label européen Gender Equality European Certification (GE-ES).

    En savoir plus sur le Groupe Randstad France :

    http://www.grouperandstad.fr
  • Leader des applications d’entreprise, SAP (NYSE : SAP) fournit aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs les moyens logiciels d’une meilleure gestion. Du back office à la direction, de l’entrepôt à la vente, quel que soit le terminal d’utilisation (ordinateur, terminal mobile), les applications SAP permettent aux collaborateurs et aux organisations de travailler plus efficacement ensemble et de s’appuyer sur des tableaux de bord personnalisés afin de conserver leur avance dans un contexte concurrentiel.

    Les applications et services SAP offrent à plus de 172 000 clients la possibilité d’être rentables, de s’adapter continuellement et de croître durablement. Pour plus d’informations, consultez le site

    http://www.sap.com

Partenaire média

  • Du livre papier au support électronique, DUNOD, Editeur de savoirs, depuis plus de deux siècles, accompagne avec succès des générations d'étudiants et de professionnels dans leurs besoins d'apprentissage et de formation.

    Aujourd'hui, les domaines privilégiés de DUNOD sont :

    • L'Economie, la Gestion et le Management,
    • La Psychologie, le Développement personnel et le Médico-social,
    • Les Sciences et techniques,
    • L'Informatique.

    DUNOD est un éditeur du groupe Hachette Livre.

    http://www.dunod.com

Partenaire études et enquêtes

  • Cabinet indépendant de conseil en management, communication et opinion interne, Inergie a pour vocation de développer l’efficacité relationnelle au sein des organisations.

    Inergie dispose d’équipes spécialisées sur deux pôles d’expertise :

    • le pôle Management a pour ambition de faire du management de la relation un levier d’efficacité,
    • le pôle Opinion, spécialisé dans la mise en œuvre de démarches d’écoute d’interne (baromètres sociaux, audits de communication interne…) a pour ambition de faire de l’écoute interne un levier de mobilisation.

    Une base de données comparative de 320 entreprises représentant plus de 600 000 salariés en France et à l’International permet d’établir un « benchmark » avec d’autres organisations.

    Inergie réalise depuis plusieurs années des études prospectives en partenariat avec l’ANDRH, notamment :

    • l’étude annuelle Défis RH pour Entreprise & Carrières (2014 - 2013 - 2012 - 2011 - 2010)
    • l’étude sur la Communication managériale, en partenariat également avec l’Afci (2013 - 2011 - 2010 - 2009 - 2006)
    • l’étude sur les filières de Formation RH pour Liaisons Sociales Magazine (2012 - 2009)
    • des études ponctuelles : Insertion des jeunes (2014 - 2011) et DRH face à la crise (2009)
    • l’étude sur la Gestion des âges - seniors (2010 - 2008 - 2005)
    http://www.inergie.com

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