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«&nbsp;rapport Deloitte&nbsp;» formule 15 recommandations pour promouvoir la diversité en entreprise </title> <!--[if gte mso 9]><xml> <o:DocumentProperties> <o:Author> </o:Author> <o:Template>NormalEmail</o:Template> <o:Revision>1</o:Revision> <o:TotalTime>0</o:TotalTime> <o:Created>2010-07-20T09:14:00Z</o:Created> <o:Pages>1</o:Pages> <o:Words>2692</o:Words> <o:Characters>14806</o:Characters> <o:Lines>123</o:Lines> <o:Paragraphs>34</o:Paragraphs> <o:CharactersWithSpaces>17464</o:CharactersWithSpaces> <o:Version>12.00</o:Version> </o:DocumentProperties> </xml><![endif]--> <link rel=themeData href="Le%20rapport%20Deloitte%20formule%2015%20recommandations%20pour%20promouvoir%20la%20diversité%20en%20entreprise%20_fichiers/themedata.thmx"> <link rel=colorSchemeMapping href="Le%20rapport%20Deloitte%20formule%2015%20recommandations%20pour%20promouvoir%20la%20diversité%20en%20entreprise%20_fichiers/colorschememapping.xml"> <!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:Zoom>0</w:Zoom> 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juillet 2010 17:21<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:120.0pt;text-indent:-120.0pt;tab-stops: 120.0pt;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none'><b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif";mso-bidi-font-family:Calibri; color:black'>À:<span style='mso-tab-count:1'>                                     </span></span></b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif";mso-bidi-font-family:Calibri; color:black'>ntran@andrh.fr<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:120.0pt;text-indent:-120.0pt;tab-stops: 120.0pt;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none'><b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif";mso-bidi-font-family:Calibri; color:black'>Objet:<span style='mso-tab-count:1'>                              </span></span></b><span style='font-family:"Calibri","sans-serif";mso-bidi-font-family:Calibri; color:black'>Le «&nbsp;rapport Deloitte&nbsp;» formule 15 recommandations pour promouvoir la diversité en entreprise <o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><o:p>&nbsp;</o:p></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width=515 style='width:386.25pt;mso-cellspacing:0cm;mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes'> <td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'> <p class=MsoNormal style='line-height:12.75pt'><span style='font-size:9.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info"><img border=0 id="_x0000_i1025" src="http://www.aef.info/public/fr/medias/img/logo2.gif" alt="Accéder au site de AEF" title="Accéder au site de&#13;&#10;AEF"></a><o:p></o:p></span></p> </td> <td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=right width=300 style='width:225.0pt;mso-cellspacing:0cm;mso-yfti-tbllook:1184; mso-table-lspace:2.25pt;mso-table-rspace:2.25pt;mso-table-anchor-vertical: paragraph;mso-table-anchor-horizontal:column;mso-table-left:right; mso-table-top:middle;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm' id=donneesDepeche> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes'> <td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right;line-height:12.75pt'><span style='font-size:8.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'>Dépêche n°<strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=135194"><u><span style='color:black'>135194</span></u></a></span></strong><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:1'> <td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right;line-height:12.75pt'><span style='font-size:8.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'>Paris, Jeudi 15 juillet 2010 17:13:25<o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:2'> <td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right;line-height:12.75pt'><span style='font-size:8.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="mailto:clara.tomasini@aef.info" title="">Clara Tomasini</a><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:3;mso-yfti-lastrow:yes'> <td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right;line-height:12.75pt'><span style='font-size:8.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'>Ligne directe : 01 53 10 79 88<o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:1'> <td colspan=2 style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm' id=tableDomaine> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width=515 style='width:386.25pt;mso-cellspacing:0cm;background:#EDEDED;mso-yfti-tbllook: 1184;mso-padding-alt:3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;height:12.75pt'> <td width=100 style='width:75.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.75pt'> <p class=MsoNormal style='line-height:12.75pt'><span style='font-size:9.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#08517E'>Domaine : <o:p></o:p></span></p> </td> <td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.75pt'> <p class=MsoNormal style='line-height:12.75pt'><b><span style='font-size: 9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#08517E'>Ressources humaines <o:p></o:p></span></b></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:1;mso-yfti-lastrow:yes;height:12.75pt'> <td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.75pt'> <p class=MsoNormal style='line-height:12.75pt'><span style='font-size:9.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#08517E'>Rubriquage : <o:p></o:p></span></p> </td> <td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.75pt'> <p class=MsoNormal style='line-height:12.75pt'><span style='font-size:9.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>Actualité - Diversité - Discrimination - Pratiques et politiques RH - Entreprises <o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:2;height:7.5pt'> <td colspan=2 style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.5pt'></td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:3'> <td colspan=2 style='border-top:dotted #A4A4A4 1.0pt;border-left:none; border-bottom:dotted #A4A4A4 1.0pt;border-right:none;mso-border-top-alt:dotted #A4A4A4 .75pt; mso-border-bottom-alt:dotted #A4A4A4 .75pt;padding:3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt' id=titreDepeche> <p class=MsoNormal style='line-height:15.75pt'><b><span style='font-size: 13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#28485B'>Le «&nbsp;rapport Deloitte&nbsp;» formule 15 recommandations pour promouvoir la diversité en entreprise <o:p></o:p></span></b></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:4'> <td colspan=2 style='padding:7.5pt 0cm 3.75pt 0cm'> <p style='text-align:justify;line-height:140%'><span style='font-size:9.0pt; line-height:140%;font-family:"Arial","sans-serif"'>Préciser la clause d'insertion sociale dans le code des marchés publics, ajouter le lieu de résidence dans la liste des critères de discrimination, fusionner le label égalité professionnelle et le label diversité et simplifier l'accès à ces labels pour les PME, sont quelques-unes des quinze recommandations formulées par le rapport du cabinet d'audit Deloitte&nbsp;intitulé&nbsp;: «&nbsp;La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l'étranger&nbsp;». Ce rapport, commandé à Deloitte par le Centre d'analyse stratégique, a été remis à Éric Besson, ministre de l'Immigration, mardi 13 juillet 2010. Il identifie également une quarantaine de bonnes pratiques, comme l'utilisation d'une approche matricielle par L'Oréal ou le testing sollicité par Casino.<o:p></o:p></span></p> <p style='text-align:justify;line-height:140%'><span style='font-size:9.0pt; line-height:140%;font-family:"Arial","sans-serif"'>Rappelant que l'expérimentation du CV anonyme a été lancée en novembre 2009, Éric Besson a souligné que «&nbsp;250 entreprises l'ont testé. 400 offres d'emploi ont déjà été proposées&nbsp;». Le ministre a annoncé qu' «&nbsp;un bilan de cette expérimentation sera rendu public à l'automne. Nous serons alors en mesure d'envisager la généralisation éventuelle de ce dispositif&nbsp;».<br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>LABEL DIVERSITÉ</span></strong><br> <br> Un peu plus d'un an après le lancement du label diversité, en 2008, 90 entreprises et organismes publics et privés ont déjà été labellisés, représentant plus de 2&nbsp;% de la population active française, soit 580&nbsp;000 salariés. Éric Besson «&nbsp;souhaite atteindre l'objectif de 200 entreprises labellisées avant la fin de l'année&nbsp;». «&nbsp;Cela suppose de simplifier l'accès au label des PME et des administrations&nbsp;» :<br> - Des adaptations au cahier des charges ont d'ores et déjà été apportées pour tenir compte<br> de la spécificité de ces structures.<br> - Afnor Certification a mis en ligne un calcul automatique des devis d'audits pour les PME<br> et les TPE,<br> - Un «&nbsp;bilan diversité&nbsp;» est désormais proposé aux PME qui souhaitent candidater au label<br> diversité.<br> - En septembre prochain, le ministre signera une convention avec la Fondation Agir contre<br> l'Exclusion pour renforcer l'accompagnement gratuit des PME vers le label dans l'Hérault,<br> l'Île-de-France et la région Rhône-Alpes.<br> - Le gouvernement prépare aussi pour la rentrée un guide de lecture du cahier des charges du label qui illustre les 142 exigences du label d'exemples pratiques pour les PME.<br> <br> En outre, la promotion du «&nbsp;label&nbsp;» auprès des branches professionnelles et des entreprises va être intensifiée dans le cadre du «&nbsp;tour de France de la diversité&nbsp;» organisé par le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité cet automne et financé par le Ministère à hauteur de 50 000¬ .<br> <br> Par ailleurs, Éric Besson annonce qu' «&nbsp;un amendement législatif sera présenté à l'automne, rendant obligatoire, pour l'ensemble des entreprises cotées, la présentation des actions qu'elles conduisent en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations, dans leur rapport social et environnemental&nbsp;». Le ministre va également demander à ses services d'étudier l'introduction du lieu de résidence dans les critères de discrimination définis par la loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations.<br> <br> Enfin, le code des marchés publics sera prochainement modifié pour inscrire des objectifs de promotion de la diversité dans l'exécution des grands marchés publics de l'Etat.<br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>QUINZE RECOMMANDATIONS</span></strong><br> <br> Voici une synthèse des 15 recommandations formulées par le rapport Deloitte.<b><br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>1. Généraliser la méthode de recrutement par simulation. </span></strong></b>La méthode de recrutement par simulation, également nommé «&nbsp;méthode des habiletés&nbsp;», a pour but de «&nbsp;combattre l'effet discriminant du CV/diplôme en évaluant les candidats sur leurs compétences professionnelles et sur leurs capacités réelles à travailler en situation&nbsp;». Le rapport recommande de «&nbsp;généraliser cette méthode de recrutement à tous les métiers/secteurs d'activité&nbsp;», et non pas seulement aux cadres, et afin d'éviter qu'elle ne reste l'apanage de grandes entreprises, de «&nbsp;contribuer à sa diffusion plus large, en incitant les PME/TPE à se fédérer lorsqu'elles ont des besoins de recrutement semblables. Pôle emploi jouerait un rôle-pivot dans l'identification de ces besoins communs.&nbsp;»<br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>2. Préciser la clause d'insertion sociale dans le Code des marchés publics. </span></strong><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=6BB00BE23AB2E969E67131ADC07155EC.tpdjo11v_1?idSectionTA=LEGISCTA000006132960&amp;cidTexte=LEGITEXT000005627819&amp;dateTexte=20100715" target="_blank">L'article 14 du Code des marchés publics</a> dispose que «&nbsp;les conditions d'exécution d'un marché ou d'un accord-cadre peuvent comporter des éléments à caractère social ou environnemental qui prennent en compte les objectifs de développement durable en conciliant développement économique, protection et mise en valeur de l'environnement et progrès social&nbsp;». Le bureau d'études reproche à cet article d'être «&nbsp;peu appliqué car imprécis&nbsp;» et propose de «&nbsp;préciser le contenu de cet article, en ajoutant explicitement la promotion de la diversité parmi les objectifs des clauses d'insertion sociale&nbsp;». Il écarte le conditionnement de l'attribution des marchés à l'obtention d'un «&nbsp;label diversité&nbsp;»&nbsp;: celui-ci étant uniquement français, il causerait une distorsion de concurrence à l'égard des autres pays de l'Union européenne. <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>3. Développer les accords-cadres pour les primo-arrivants. </span></strong>Le rapport prône «&nbsp;le développement d'accords-cadres visant à favoriser l'accès à l'emploi direct des signataires du CAI [Contrat d'accueil et d'intégration, voir l'AEF n°], sur le modèle des accords DAIC/OFII signés avec les partenaires économiques&nbsp;». Ces accords sont mis en oeuvre par la DAIC (direction de l'accueil, de l'intégration et de la citoyenneté) du ministère de l'immigration (AEF n°<a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=97670" title="">97670</a>) ou l'OFII (Office français de l'immigration et de l'intégration, AEF&nbsp;n&nbsp;°&nbsp;<a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=132069" title="">132069</a>) et engagent des branches, des entreprises, des réseaux et des associations à examiner les CV d'immigrants récents sélectionnés par l'Office, sans objectif chiffré. <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>4. Faire du lieu de résidence un critère de discrimination. </span></strong>«&nbsp;Un candidat ayant un nom à consonance française peut voir son CV rejeté du fait de son adresse associée à un quartier connoté négativement&nbsp;», constate le rapport (AEF n°<a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=119254" title="">119254</a>). Il propose ainsi une modification de la <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=D84BA930E9BF4D6974D8B9147CA5E68F.tpdjo11v_1?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006646200&amp;dateTexte=20100715&amp;categorieLien=id#LEGIARTI000006646200" target="_blank">loi du 16 novembre 2001</a> pour y inclure la mention du lieu de résidence. <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>5. Aider les PME à obtenir le label diversité. </span></strong>Le rapport recommande de demander aux chambres consulaires de participer au financement de l'accompagnement des PME pour qu'elles obtiennent le label diversité (AEF n°<a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=101166" title="">101166</a>). Ce dispositif complèterait le système existant d'aide à la labellisation des PME par la fondation Agir contre l'exclusion et les chambres consulaires, financée par le ministère de l'Immigration. «&nbsp;À cet effet, une concertation entre les chambres consulaires, le ministère de l'Intégration et l'Afnor devrait avoir lieu afin de définir les modalités de mise en Suvre d'un tel dispositif&nbsp;», suggère le rapport. <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>6. Créer une instance interministérielle pour la promotion de la diversité. </span></strong>Afin de coordonner les différents acteurs et suivre de près la mise en place du label diversité, «&nbsp;une instance légère pourrait prendre la forme d'une 'task force' restreinte composée de membres des cinq ministères déjà représentés dans la commission de labellisation, du commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, d'un représentant du secrétariat de la Charte de la diversité ainsi que des partenaires sociaux&nbsp;», recommande le rapport. <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>7. Fusionner le label égalité professionnelle et le label diversité. </span></strong>«&nbsp;La coexistence de deux labels est onéreuse et peu comprise par les entreprises&nbsp;», constate le rapport, qui s'interroge sur la nécessité de différencier l'égalité hommes/femmes des autres problématiques, et constate que le même organisme, l'Afnor, décerne les deux labels. <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>8. Des accords d'entreprise sur la diversité. </span></strong>Le rapport recommande «&nbsp;la formalisation d'accords généraux (diversité) plutôt que thématiques (handicap, sexe& ) le cas échéant en ayant recours à la loi (comme pour les seniors)&nbsp;». Il conviendrait de mobiliser les partenaires sociaux pour décliner l'accord national interprofessionnel sur la diversité en entreprise du 11 octobre 2006 (AEF n°<a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=69742" title="">69742</a>). Un accord-cadre a déjà été signé dans la branche du travail temporaire (AEF n°<a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=78726" title="">78726</a>) et un autre est en cours dans celle de l'économie sociale. Des entreprises comme Accor, Audencia, Messier-Dowty, PSA, Groupama, Cofidis, la Banque postale et la Société générale ont déjà signé des accords sur la diversité. <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>9. Des formations pour les conseillers de Pôle emploi. </span></strong>Afin d'étendre aux 30 000 agents de Pôle emploi en lien avec les demandeurs d'emploi les formations déjà réalisées dans le cadre du <a href="http://ec.europa.eu/employment_social/equal/index_fr.cfm" target="_blank">projet européen Equal</a> de 2002 à 2005, le rapport juge «&nbsp;indispensable&nbsp;» une formation obligatoire «&nbsp;à la diversité et à la lutte contre les discriminations, sur le modèle des sessions de sensibilisation qui sont dispensées dans de nombreuses entreprises aux managers/recruteurs&nbsp;». Elle pourrait être assurée par l'<acronym><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Acsé</span></acronym>, la Halde ou IMS-Entreprendre. Du fait d'un «&nbsp;contexte économique tendu&nbsp;», le moyen terme est le délai privilégié. <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>10. Un répertoire officiel des bonnes pratiques. </span></strong>«&nbsp;Ce répertoire pourrait prendre la forme d'un espace Internet, géré et actualisé par l'Etat (structure interministérielle dédiée à la promotion de la diversité) ou le monde de l'entreprise (associations type ANDRH), en lien avec la Halde, sur lequel seraient recensées les contributions des acteurs (publics et privés) actifs dans l'implémentation/suivi des pratiques de promotion de la diversité&nbsp;». Il prendrait modèle sur <a href="http://www.vielfalt-als-%20chance.de/index.php?id=282" target="_blank">le site</a> du ministère fédéral allemand à la migration, aux réfugiés et à l'intégration et complèterait les listes de la Halde et d'IMS-Entreprendre. <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>11. Référencer les fournisseurs certifiés. </span></strong>Suivant un constat de la Halde selon lequel «&nbsp;la démarche des entreprises consistant à prendre en compte le respect du principe de non-discrimination dans leurs relations avec leurs fournisseurs/prestataires stagne depuis plusieurs années&nbsp;», le rapport propose de créer une base de données sur le modèle anglo-saxon, où seraient référencés les fournisseurs certifiés «&nbsp;divers et actifs en diversité&nbsp;». <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>12. Stratégie de communication. </span></strong>«&nbsp;Il s'agit de définir, avec la Halde (qui a déjà lancé des opérations analogues) ou le Service d'information du gouvernement, une stratégie de communication pluriannuelle, fondée sur la réalisation de campagnes de communication à fort impact.&nbsp;»<br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>13. Formation. </span></strong>Partant du principe que «&nbsp;dans l'entreprise, l'immense majorité des discriminations est le fait de l'encadrement&nbsp;», le rapport conseille d'&nbsp;«&nbsp;encourager les initiatives de type&nbsp;'chaires diversité' déjà lancées dans certaines grandes écoles/universités (chaire 'diversité et performance' à l'Essec, chaire 'Management et Diversité' à Paris-Dauphine& [AEF n°<a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=108151" title="">108151</a>]), de telle sorte que le futur personnel encadrant de l'entreprise soit très tôt sensibilisé à la thématique de la diversité&nbsp;». <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>14. Faire de la diversité un critère d'évaluation managériale. </span></strong>Pour les mêmes raisons, le rapport propose notamment de «&nbsp;conditionner une partie des bonus des managers, voire des dirigeants de l'entreprise, au respect d'objectifs diversité&nbsp;». <br> <br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>15. Intégrer la diversité au bilan social. </span></strong>Le rapport propose de modifier <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=44CEA2B1979B667B7824D7F489A8C813.tpdjo08v_3?idArticle=LEGIARTI000006902003&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20100321" target="_blank">l'article L.2323-70 du Code du travail</a> afin d'intégrer dans le bilan social des évaluations de diversité.<o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:5'> <td colspan=2 style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'> <p class=MsoNormal style='line-height:12.75pt'><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f"> <v:stroke joinstyle="miter"/> <v:formulas> <v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/> <v:f eqn="sum @0 1 0"/> <v:f eqn="sum 0 0 @1"/> <v:f eqn="prod @2 1 2"/> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/> <v:f eqn="sum @0 0 1"/> <v:f eqn="prod @6 1 2"/> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/> <v:f eqn="sum @8 21600 0"/> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/> <v:f eqn="sum @10 21600 0"/> </v:formulas> <v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/> <o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/> </v:shapetype><v:shape id="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75" alt="" style='position:absolute; margin-left:0;margin-top:0;width:24pt;height:24pt;z-index:251658240; mso-wrap-distance-left:0;mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:0; mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:left; mso-position-horizontal-relative:text;mso-position-vertical-relative:line' o:allowoverlap="f"> <v:imagedata src="http://www.aef.info/public/fr/medias/img/contact.png"/> <w:wrap type="square"/> </v:shape><![endif]--><![if !vml]><img width=32 height=32 src="http://www.aef.info/public/fr/medias/img/contact.png" align=left style='margin-right:5px' v:shapes="_x0000_s1026"><![endif]><strong><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'>Contact&nbsp;: </span></strong><span style='font-size: 9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>Ministère de l'Immigration, de l'Intégration, de l'Identité nationale et du Développement solidaire, Clotilde Larrose, Attachée de presse, 01 77 72 62 22, <a href="mailto:clotilde.larrose@iminidco.gouv.fr">clotilde.larrose@iminidco.gouv.fr</a><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:6'> <td colspan=2 style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'></td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:7'> <td colspan=2 style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'> <p class=MsoNormal style='line-height:12.75pt'><span style='font-size:9.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Lire dans la docuthèque :</span></strong><o:p></o:p></span></p> <ul type=disc> <li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;line-height:12.75pt;mso-list:l1 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/docutheque/document_detail.php?rub=fic&amp;id=3315">La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l'étranger (Rapport Deloitte, juin 2010)</a><br> Document n°3315<o:p></o:p></span></li> </ul> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:8'> <td colspan=2 style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'> <p class=MsoNormal style='line-height:12.75pt'><span style='font-size:9.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><br> <strong><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Lire aussi dans les dépêches :</span></strong><o:p></o:p></span></p> <ul type=disc> <li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;line-height:12.75pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=135142">Extension de l'obligation de reporting social et environnemental des entreprises&nbsp;: la loi Grenelle II publiée au JO</a><br> AEF du Mardi 13 juillet 2010, n° 135142<o:p></o:p></span></li> <li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;line-height:12.75pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=134920">Pôle emploi&nbsp;veut renforcer et améliorer la méthode de recrutement par simulation des demandeurs d'emploi</a><br> AEF du Jeudi 8 juillet 2010, n° 134920 - PE<o:p></o:p></span></li> <li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;line-height:12.75pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=134764">Treize entreprises de médias signent la charte de la diversité, portant à 2&nbsp;800 le nombre de signataires</a><br> AEF du Mardi 6 juillet 2010, n° 134764 - PE<o:p></o:p></span></li> <li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;line-height:12.75pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=130757">Éric Besson remet sept nouveaux labels diversité et souhaite atteindre l'objectif de 200 avant la fin de l'année 2010</a><br> AEF du Mardi 20 avril 2010, n° 130757 - PE<o:p></o:p></span></li> <li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;line-height:12.75pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=125152">Le secrétariat général de la charte de la diversité lance un annuaire national de la diversité</a><br> AEF du Mercredi 30 décembre 2009, n° 125152 - PE<o:p></o:p></span></li> <li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;line-height:12.75pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=122309">Cinquante grandes entreprises participent à l'expérimentation du CV anonyme lancée par le gouvernement</a><br> AEF du Mercredi 4 novembre 2009, n° 122309 - PE<o:p></o:p></span></li> <li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;line-height:12.75pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=122418">Éric Besson remet sept nouveaux labels diversité à des employeurs privés et publics</a><br> AEF du Jeudi 5 novembre 2009, n° 122418 - PE<o:p></o:p></span></li> <li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;line-height:12.75pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=121646">Le cabinet Deloitte remporte le prix mondial de l'innovation en matière de diversité pour son programme «&nbsp;Parcours choisis&nbsp;»</a><br> AEF du Mercredi 21 octobre 2009, n° 121646 - PE<o:p></o:p></span></li> <li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;line-height:12.75pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=114007">Casino, Vinci, L'Oréal, Light Consultants et Noris reçoivent le label diversité</a><br> AEF du Jeudi 14 mai 2009, n° 114007 - PE<o:p></o:p></span></li> <li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;line-height:12.75pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/depeche/depeche_detail.php?id=112417">Éric Besson remet officiellement le label diversité aux sept premières entreprises concernées</a><br> AEF du Vendredi 10 avril 2009, n° 112417 - PE<o:p></o:p></span></li> </ul> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:9'> <td colspan=2 style='padding:7.5pt 0cm 0cm 0cm'> <p class=MsoNormal style='line-height:12.75pt'><span style='font-size:7.5pt; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#686868'>Dépêche n°135194 © Copyright AEF - 1998/2010 Conformément au code sur la propriété intellectuelle, toute reproduction ou transmission de cette dépêche est strictement interdite, sauf accord formel de AEF.<br> Accéder au site de AEF : <a href="http://www.aef.info"><span style='color:#686868'>http://www.aef.info</span></a> <o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:10;mso-yfti-lastrow:yes'> <td colspan=2 style='padding:7.5pt 0cm 0cm 0cm'> <p class=MsoNormal style='line-height:12.75pt'><span style='font-size:8.5pt; font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/parametrage/parametrage_compte.php" title="Je souhaite modifier le paramétrage de mon&#13;&#10;abonnement"><span style='color:#666666;border:solid #E6E6E6 1.0pt;mso-border-alt:solid #E6E6E6 .75pt; padding:2.0pt;background:#F0F0F0'>Mes paramètres</span></a> <a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/parametrage/interruptionDefinitive.php" title="Je souhaite toujours être abonné(e) mais&#13;&#10;je souhaite ne plus rien recevoir par mail"><span style='color:#666666;border:solid #E6E6E6 1.0pt;mso-border-alt:solid #E6E6E6 .75pt; padding:2.0pt;background:#F0F0F0'>Ne plus recevoir de mail</span></a> <a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/parametrage/interruption.php" title="Je souhaite interrompre temporairement la&#13;&#10;réception des dépêches"><span style='color:#666666;border:solid #E6E6E6 1.0pt;mso-border-alt:solid #E6E6E6 .75pt; padding:2.0pt;background:#F0F0F0'>Interruption provisoire</span></a> <a href="http://www.aef.info/public/fr/abonne/parametrage/desabonnement.php" title="Je ne souhaite plus bénéficier de ce&#13;&#10;service"><span style='color:#666666;border:solid #E6E6E6 1.0pt;mso-border-alt:solid #E6E6E6 .75pt; padding:2.0pt;background:#F0F0F0'>Désabonnement</span></a> <o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> </div> </body> </html>