Inscription :  tourdefrancewaatandrhwadotfr

Plus que jamais, la santé au travail est au centre du débat social. Mais les enjeux qu'elle recouvre se sont considérablement élargis avec le temps. Aux politiques orientées vers la prévention toujours indispensable des accidents du travail et des maladies professionnelles se sont ainsi ajoutés d'autres besoins, notamment dans la sphère des risques psychosociaux. Cette évolution est naturelle, dans la mesure où population salariée et population générale ont, de plus en plus, des caractéristiques et des attentes communes. Dans ce contexte, le modèle français, pourtant réputé, de santé au travail est-il encore adéquat, au regard notamment des moyens limités en médecins du travail? Les entreprises ont-elles toutes une perception et donc une organisation adéquates pour relever ces défis, à la fois traditionnels et nouveaux? Comment tout à la fois promouvoir une approche globale de la santé en milieu professionnel et éviter d'en "demander trop" aux entreprises, notamment les PME, pour pallier aux insuffisances du système de santé publique? Telles sont les principales questions qui seront débattues lors de cette étape du Tour de France de l'ANDRH qui se tiendra à Strasbourg.

Les professionnels de la fonction RH auront l'occasion de se retrouver autour d'un thème qui devient central pour les directions de Ressources Humaines :

La Santé au travail : jusqu'où ?

Deux tables rondes réuniront des experts :

« Santé au travail : quelles définitions ?»
Quelles sont aujourd’hui les obligations de l’employeur vis-à-vis de la santé de ses collaborateurs ? La réglementation permet-elle aujourd’hui de dépasser la seule question de la sécurité du salarié dans son environnement de travail ? Où commence et où s’arrête le rôle préventif de l’employeur ? Quelle place pour les risques psycho-sociaux ? Quelle coordination des acteurs : médecin du travail, employeur, partenaires sociaux mais également assistant sociale interne…? Quelle diversité des approches européennes sur le sujet ? Quel rôle pour les partenaires sociaux ? Quels sont aujourd’hui les principaux enjeux ?
Après avoir dressé un panorama du contexte légal, l’objectif de cette table-ronde peut-être déjà d’envisager la diversité des approches et de commencer à interroger la question des limites du rôle de l’entreprise en la matière.

« L’entreprise face à la santé globale ? »
Comment l’entreprise doit-elle ou peut-elle se positionner sur des risques majeurs de santé publique comme le diabète ou les troubles cardiovasculaires ? Quelle est aujourd’hui la responsabilité de l’entreprise ? Quelle frontière entre le risque santé lié à la vie professionnelle et le risque santé relevant de la vie privée ? Quels indicateurs utiliser ? Où s’arrête le rôle de l’employeur ?
Cette table-ronde pose la question des limites découlant d’une approche cloisonnée de la santé du collaborateur. A l’inverse repousser la frontière entre la vision de la « santé au travail » et une approche de type « santé globale » pose la question des nouvelles limites à fixer pour le respect de l’individu, de son droit au cloisonnement de ses vies professionnelles et personnelles. La question du coût pour l’entreprise et de la légitimité d’un financement supplémentaire se pose également.

Les partenaires de l'étape de Strasbourg :