Information
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29
Juin
2010
Jean-Claude Thoenig, directeur de recherche émérite au CNRS et membre de Dauphine Recherche en Management (université Paris-Dauphine) est intervenu le 29 juin lors de notre huitième « 1er café » à l’hôtel Lutetia.
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28
Juin
2010
Actualités
Dans le cadre de la formation 2010-2011, toutes les entreprises qui souhaitent proposer un contrat d'apprentissage dans l'environnement du management RH peuvent contacter l'université : Contact
Pour toute information sur le programme : -
24
Juin
2010
Position de l'ANDRH
Entreprise et convivialité est une association dont la Présidente Virginie Aubert, directeur général de CB Richard Elis, parle avec conviction : « la convivialité c’est le plaisir d’être ensemble. Cela évoque l’échange tolérant entre les hommes et la simplicité des rapports humains. Des valeurs plébiscitées par les salariés favorisant à la fois l’épanouissement personnel et la performance de l’entreprise. » A travers Entreprise & Convivialité ce sont ces convictions qui sont transmises en partageant des idées et des bonnes pratiques. L’ANDRH soutient cette démarche et a annoncé la création d’un baromètre de la convivialité qui sera mis en place à la rentrée. Cet outil permettra de mesurer à intervalles constants la qualité de vie au travail dans les organisations.
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23
Juin
2010
« Il n'y a aucune corrélation entre l'âge et le potentiel du salarié », juge Hervé Borensztejn, vice-président RH du groupe Converteam, lors d'une table ronde consacrée à la valorisation des talents, organisée dans le cadre des Assises nationales 2010 de l'ANDRH, vendredi 18 juin 2010. « À partir de ce constat, nous devons absolument revoir nos processus RH », poursuit Hervé Borensztejn. « Nous sommes sortis du talent synonyme de grande école », ajoute Brigitte Dumont, directrice du développement et de la performance RH du groupe Orange, également vice-présidente de l'ANDRH. « Cadres comme non cadres, les talents peuvent effectivement se révéler à n'importe quel âge. » Cette prise de conscience, pour être traduite dans les faits, demande une révision des processus RH, « il faut savoir oser et innover, notamment en matière d'identification des talents », souligne Brigitte Dumont.
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21
Juin
2010
Position de l'ANDRH
« L'engagement associatif des salariés développe chez eux des compétences de conduite de projet, d'adaptabilité, de remise en cause, qui améliorent leurs performances personnelles et donc celles collectives de l'entreprise. Le prendre en compte chaque année est un levier fort pour l'action de l'entreprise, et un gage de transparence. » C'est ce qu'affirme Pascal Bernard, vice-président de l'ANDRH (Association nationale des DRH), lors d'une table ronde sur « L'engagement des salariés : les nouveaux enjeux », organisée vendredi 18 juin 2010 à l'occasion des Assises nationales de l'association. Cependant, les méthodes de travail des DRH sont radicalement différentes selon que l'on envisage l'engagement des salariés comme l'inclusion en entreprise de leurs engagements associatifs extérieurs, ou comme une méthode de management visant à motiver les effectifs.
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21
Juin
2010
Position de l'ANDRH
« La question n'est plus de savoir où s'arrête le rôle de l'entreprise en matière de santé », affirme le docteur Véronique Chabernaud, médecin cancérologue passée de l'industrie pharmaceutique au conseil en promotion de la santé. « L'espérance de vie est certes en augmentation, mais dans le même temps nous sommes passés de 170 000 à plus de 320 000 nouveaux cas de cancer par an, nous sommes envahis par les maladies respiratoires, et les maladies neurologiques augmentent au point que l'on ne sait plus comment aborder le problème : voilà l'état de la santé publique aujourd'hui en France. » Véronique Chabernaud dresse ce constat à l'occasion des assises nationales 2010 de l'ANDRH, vendredi 18 juin 2010, lors d'une table ronde sur le thème : « la santé au travail : jusqu'où ? ». L’ensemble des intervenants s’accordent sur la nécessité, pour les entreprises, d’intégrer ces éléments de santé publique dans leur stratégie en matière de santé. Les assises nationales de l'association sont le terme de son Tour de France, au cours duquel l'ANDRH a présenté et soumis au débat ses propositions 2010.
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20
Juin
2010
Position de l'ANDRH
700 personnes étaient réunies, le 18 juin, pour les Assises nationales de l'ANDRH,clôturant son Tour de France 2010. Après l'introduction de Michel Yahiel, président, qui rappela les sujets abordés durant ces étapes ; talents, santé et engagement, ainsiq que le choix du thème "DRH : les défis de l'après-crise". Fondamentaux et mutations", trois tables rondes, animées par Marc Guiraud de l'AEF, ont permis d'échanger autour des propositions de l'ANDRH.
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18
Juin
2010
Position de l'ANDRH
En avant première, découvrez les propositions 2010 de l'ANDRH, issues des étapes du Tour de France 2010 à Bordeaux, Strasbourg et Aix en Provence, ainsi que des commissions et groupes de travail de l'association. Ces propositions ont été présentées lors de nos Assises Nationales ce jour. Parmi les propositions dont vous trouverez l'intégralité en téléchargeant
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14
Juin
2010
Les événements à ne pas manquer
Venez assister aux Assises Nationales de l’ANDRH, le vendredi 18 juin prochain à l'hôtel Westin, 3, rue de Castiglione, 75001 Paris, de 14h à 18h, suivi d'un cocktail.
Pour consulter le programme :
Pour vous inscrire, merci de bien vouloir écrire à tourdefrancewaatandrhwadotfr en indiquant :
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10
Juin
2010
L'Institut des hautes études pour la science et la technologie (IHEST) tiendra sa deuxième Université européenne d'été à Saline Royale d'Arc-et-Senans (Doubs) du 25 au 29 août 2010 autour du thème "Quelle place pour la science dans le débat public ?". Le choix de ce thème procède du constat que certains évènements de l'année passée (débat sur la science du changement climatique, sur les naotechnologies et sur la biomédecine) appelaient une réflexion sur la manière dont le débat public se saisissait de la science.
