Actualités pour ETUDES & PROSPECTIVE
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1
Avr
2010
La majorité des dirigeants (59%) estime qu’il est nécessaire de fixer l’âge légal de la retraite au-delà de 60 ans pour assurer l’avenir du régime de retraite, mais trois sur dix seulement pensent possible le maintien dans l’emploi jusqu’à 65 ans.
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19
Mars
2010
Les salariés parents jugent toujours insuffisante l'implication des entreprises sur les objectifs de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle : 47 % s'estiment peu ou pas écoutés en tant que parents, et 72 % pensent que l'entreprise pour laquelle ils travaillent ne fait pas beaucoup de choses pour les aider.
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19
Mars
2010
En partenariat avec Inergie, l’Association Nationale des DRH lance une grande étude auprès de ses 5 000 membres.
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16
Mars
2010
Le Conseil représentatif des associations noires de France ( CRAN) a remis le 9 mars 2010 aux ministres Brice Hortefeux (Intérieur et Outre-mer) et Bernard Kouchner (Affaires étrangères) ses 50 propositions pour lutter contre le racisme en entreprises. Dans son rapport le collectif préconise notamment d’« imposer la prise en compte de la diversité dans la notation des entreprises», « intégrer au bilan social des entreprises un bilan de la diversité », « instaurer des statistiques de la diversité », et de « conditionner les aides publiques et les marchés publics à l’obtention du label diversité ».
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9
Mars
2010
Une étude d’Accenture, intitulée « Women Leaders and Resilience : Perspectives from the C-Suite » réalisée auprès de plus de 500 cadres dirigeants dans une vingtaine de pays, et publiée le 5 mars, montre que la résilience, l’aptitude à relever des défis et à les transformer en opportunités, est une compétence indispensable aux femmes pour progresser dans leur carrière.
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8
Mars
2010
Selon le rapport annuel présenté, vendredi 5 mars 2010, par Louis Schweitzer, le président de la Halde, le nombre de saisines de la Haute autorité a atteint 10 545 en 2009, ce qui représente une augmentation de 21 % par rapport à l'année précédente.
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8
Mars
2010
Alors qu’elles sont aussi bien formées que les hommes, les femmes restent encore à la traine, que se soit en termes de salaire, de types d’emplois occupés, du temps partiel, et finalement des retraites.
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22
Fév
2010
N'hésitez pas à aller visiter le site dédié aux « temps forts » du colloque « Nos emplois de demain » qui s’est tenu le 16 octobre 2009, au Centre Pierre Mendès-France, Bercy.
Vous y trouverez les synthèses des discours des acteurs publics présents, ainsi des échanges et présentations des experts de haut niveau dans le domaine de l’évolution de l’emploi ou des responsables ressources humaines d’entreprises qu’y étaient invités à débattre. -
12
Fév
2010
Retrouvez cette étude en ligne !
Ce document très complet sur les métiers de la filière RH confirme d'abord une tendance de fond : l'extrême professionnalisation d'un secteur longtemps considéré comme généraliste. La paie, le recrutement, la gestion des compétences, le droit et le dialogue social, entre autres, font appel à des profils de mieux en mieux formés, alors même que les questions traitées par les DRH embrassent désormais, même dans des entreprises de taille moyenne, des horizons nouveaux - le handicap, la diversité, les seniors... - qui accentuent encore ces besoins de qualifications, de savoir-faire et de savoir-être.
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11
Jan
2010
Quels sont selon vous les prochains défis et priorités des RH ? La World Federation of People Management Associations ( WFPMA) et le Boston Consulting Group (BCG) conduisent en collaboration une enquête RH mondiale sur la "Création de l'avantage humain".
Soyez l'un des premiers à recevoir le rapport et ses conclusions en répondant à cette enquête : Cliquez ici
Les 1ers résultats seront présentés en avant première lors des Assises Nationales de l'ANDRH le 18 juin 2010.