Actualités pour POSITION DE L'ANDRH
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23
Juil
2010
Position de l'ANDRH
Lancé par l’ANDRH en 2008, le label Diversité permet aux employeurs d’évaluer le résultat de leurs actions en matière d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations et de témoigner publiquement de la concrétisation de leur engagement. Mis en œuvre par l’AFNOR, ce label a donné lieu à la publication d’une norme française NF X50-784 Promotion de la diversité – Politique des ressources humaines pour la promotion de la diversité et la prévention des discriminations – critères et engagements ». Aujourd’hui, l’ANDRH souhaite aller plus loin et compléter cette publication par la réalisation d’une norme sur les indicateurs de la diversité.
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21
Juil
2010
Position de l'ANDRH
Le cabinet Deloitte vient de remettre un rapport aux pouvoirs publics, pour promouvoir la diversité en entreprise. L'ANDRH se félicite de cette initiative, d'autant plus que les propositions résultant de ce document rejoignent très largement celles qu'elle a pu développer, sur ce même thème, depuis plusieurs années, dont l'une des principales concrétisations a été la création du Label Diversité.
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24
Juin
2010
Position de l'ANDRH
Entreprise et convivialité est une association dont la Présidente Virginie Aubert, directeur général de CB Richard Elis, parle avec conviction : « la convivialité c’est le plaisir d’être ensemble. Cela évoque l’échange tolérant entre les hommes et la simplicité des rapports humains. Des valeurs plébiscitées par les salariés favorisant à la fois l’épanouissement personnel et la performance de l’entreprise. » A travers Entreprise & Convivialité ce sont ces convictions qui sont transmises en partageant des idées et des bonnes pratiques. L’ANDRH soutient cette démarche et a annoncé la création d’un baromètre de la convivialité qui sera mis en place à la rentrée. Cet outil permettra de mesurer à intervalles constants la qualité de vie au travail dans les organisations.
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21
Juin
2010
Position de l'ANDRH
« L'engagement associatif des salariés développe chez eux des compétences de conduite de projet, d'adaptabilité, de remise en cause, qui améliorent leurs performances personnelles et donc celles collectives de l'entreprise. Le prendre en compte chaque année est un levier fort pour l'action de l'entreprise, et un gage de transparence. » C'est ce qu'affirme Pascal Bernard, vice-président de l'ANDRH (Association nationale des DRH), lors d'une table ronde sur « L'engagement des salariés : les nouveaux enjeux », organisée vendredi 18 juin 2010 à l'occasion des Assises nationales de l'association. Cependant, les méthodes de travail des DRH sont radicalement différentes selon que l'on envisage l'engagement des salariés comme l'inclusion en entreprise de leurs engagements associatifs extérieurs, ou comme une méthode de management visant à motiver les effectifs.
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21
Juin
2010
Position de l'ANDRH
« La question n'est plus de savoir où s'arrête le rôle de l'entreprise en matière de santé », affirme le docteur Véronique Chabernaud, médecin cancérologue passée de l'industrie pharmaceutique au conseil en promotion de la santé. « L'espérance de vie est certes en augmentation, mais dans le même temps nous sommes passés de 170 000 à plus de 320 000 nouveaux cas de cancer par an, nous sommes envahis par les maladies respiratoires, et les maladies neurologiques augmentent au point que l'on ne sait plus comment aborder le problème : voilà l'état de la santé publique aujourd'hui en France. » Véronique Chabernaud dresse ce constat à l'occasion des assises nationales 2010 de l'ANDRH, vendredi 18 juin 2010, lors d'une table ronde sur le thème : « la santé au travail : jusqu'où ? ». L’ensemble des intervenants s’accordent sur la nécessité, pour les entreprises, d’intégrer ces éléments de santé publique dans leur stratégie en matière de santé. Les assises nationales de l'association sont le terme de son Tour de France, au cours duquel l'ANDRH a présenté et soumis au débat ses propositions 2010.
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20
Juin
2010
Position de l'ANDRH
700 personnes étaient réunies, le 18 juin, pour les Assises nationales de l'ANDRH,clôturant son Tour de France 2010. Après l'introduction de Michel Yahiel, président, qui rappela les sujets abordés durant ces étapes ; talents, santé et engagement, ainsiq que le choix du thème "DRH : les défis de l'après-crise". Fondamentaux et mutations", trois tables rondes, animées par Marc Guiraud de l'AEF, ont permis d'échanger autour des propositions de l'ANDRH.
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18
Juin
2010
Position de l'ANDRH
En avant première, découvrez les propositions 2010 de l'ANDRH, issues des étapes du Tour de France 2010 à Bordeaux, Strasbourg et Aix en Provence, ainsi que des commissions et groupes de travail de l'association. Ces propositions ont été présentées lors de nos Assises Nationales ce jour. Parmi les propositions dont vous trouverez l'intégralité en téléchargeant
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13
Avr
2010
Position de l'ANDRH
« Les nouvelles possibilités de développement offertes par le web 2.0 » ont été le thème d’une conférence débat, le 12 avril au Sénat, à laquelle participait l’ANDRH. L’échange s’est déroulé devant un auditoire de plus de 70 personnes composé des adhérents de l’AFTA (Association Française des Trésoriers et Responsables d’Associations).
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6
Avr
2010
Position de l'ANDRH
« Nous voyons des individus qui estiment être cantonnés à leurs obligations quotidiennes, submergés par des activités qu'ils estiment ne pas relever de leur initiative », rapporte Fabienne Autier, professeur en management des RH à l'École de management de Lyon aux 150 DRH réunis jeudi 1er avril 2010 à Aix-en-Provence à l'occasion du Tour de France de l'ANDRH.
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30
Mars
2010
Position de l'ANDRH
Les négociations entre les partenaires sociaux ont pris fin vendredi 26 mars, le projet d’accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail est donc en voie d’être signé. L’ANDRH se félicite de ce projet d’accord.
