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AIR LIQUIDE remporte le Trophée du capital humain 2012

Catégories : par Thibaud VIOTTE, le 27 Juin 2012
AIR LIQUIDE remporte le Trophée du capital humain 2012

Six lauréats : Air Liquide, Casino, Danone, GDF Suez, Orange et SEB pour cette quatrième édition en partenariat avec l'ANDRH

Pour son édition 2012, le trophée du capital humain a ouvert cette prestigieuse compétition aux entreprises du SBF 120. Plus d’une vingtaine de dossiers ont été présentés ; 6 catégories avaient été ouvertes : politiques de rémunération non monétaires et/ou différées, innovation sociale, prévention des risques, identification et gestion des talents, utilisation des réseaux sociaux et politique d’employabilité. Air Liquide a reçu son trophée des mains de Pierre André de Chalendar, président directeur général de la compagnie de Saint-Gobain ; c’est notamment le programme de reconnaissance des inventeurs, outil au service de l’innovation qui a été plébiscité par le jury. Depuis 1902, ce groupe n’a cessé d’innover avec une vocation au cœur de sa stratégie : reconnaitre et récompenser toutes celles et ceux qui par leur esprit d’innovation renforcent le groupe comme leader dans son domaine. Cette initiative a primé plus de 1500 collaborateurs. Là où le court terme s’inscrit dans le long terme, autant pour ses clients que pour ses collaborateurs ; c’est sur son capital humain et avec la volonté de ses dirigeants d’impliquer tous les collaborateurs que repose le plan de croissance d’Air liquide, qui prévoit notamment de recruter et former plus de 30 000 collaborateurs d’ici à 2015. Cette année, le jury a décerné un prix spécial du jury à SEB, pour le développement et la mise en œuvre de son programme « 4 briques de l’employabilité ».

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