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Anne-Marie Guillemard : « Retraite : on s'est trompé de réforme »
Anne-Marie Guillemard, professeur des universités en sociologie, faculté des sciences humaines et sociales, université Paris Descartes Sorbonne est intervenue le 12 avril lors du douzième « 1er café de l’ANDRH ». Un événement en partenariat avec Le Monde.
Interrogée sur la question « Retraite : on s’est trompé de réforme : comment différer la fin de carrière ? » Anne-Marie Guillemard affirme d’emblée sa position : « le vieillissement de la population n’est pas une catastrophe, c’est une opportunité à saisir pour bâtir une société pour tous les âges plus en phase avec les impératifs de la nouvelle société de la connaissance laquelle exige des salariés : mobilité, autonomie, formation tout au long de la vie ».
Pour Anne-Marie Guillemard, spécialiste reconnue des comparaisons internationales portant sur la protection sociale, les systèmes de retraite et l'emploi « relever le défi du vieillissement et de l’allongement de la vie professionnelle suppose de changer radicalement notre manière de penser et de gérer les âges et les temps sociaux ».
En France, il subsiste une différence réelle entre l’âge de sortie du marché du travail et l’âge de liquidation de la retraite. L’âge médian de sortie du marché du travail est de 58,9 ans contre 61,6 pour l’âge moyen de liquidation de la retraite (CNACTS) source 2010.
« Offrir des perspectives professionnelles aux différents âges avec une gestion prévisionnelle des parcours et compétences », « développer les parcours de formation en connexion avec les parcours professionnels avec une attention particulière à la formation des plus de 40 ans », « améliorer les conditions de travail », telles sont les principales mesures pour faire du vieillissement de la population une opportunité réussie.
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