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Egalité salariale : la métallurgie en bonne place
Catégories : Revue de presse le 8 Mars 2010
Une étude APEC réalisée pour la Métallurgie et publiée lundi 8 mars, Journée de la Femme, montre que dans le secteur la discrimination salariale est moins prononcée qu’au niveau interprofessionnel.
L’écart de rémunération entre un homme et une femme cadre est de 4,4% contre 7% pour la moyenne tous secteurs confondus. L’étude révèle néanmoins des disparités selon les fonctions. C’est dans l’informatique que les différences sont les moins importantes, avec un différentiel de 1,2%. Vient ensuite la production (3,1%), puis les laboratoires, les études et la recherche (3,6%). Aux deux derniers rangs, en revanche, se trouvent les services administratifs (10,9%) et les directions générales (11,9%), fonctions également les plus féminisées !
