L’ANDRH a lancé au mois d’aout une enquête Flash sur la pandémie de grippe A.

Objectifs :

• avoir un aperçu du niveau de préparation des entreprises face à la pandémie de grippe A,
• savoir si les DRH s’estimaient assez informés par rapport aux conséquences de la pandémie,
• lister leurs questions et besoins relatifs à la grippe A.

Près de 150 adhérents ont répondu à l’enquête dont 64% hors Ile de France, 25% en Ile-de-France et 11% qui ne se prononcent pas.

Les répondants représentent tous les secteurs d’activités : industries des biens intermédiaires, industries agricoles et alimentaires, activités financières et assurance, santé et action sociale, commerce, transports, recherche et développement, éducation...

85% des répondants jugent que leur niveau d’information concernant le risque de pandémie de grippe A et les mesures prévues par les pouvoirs publics est très bon.

Les informations concernant la pandémie de grippe A que reçoivent les DRH émanent de :

• leur branche d’activité dans 44% des cas,

• les organisations professionnelles dans 42% des cas,

• les collectivités locales pour 14% des cas.

Les cinq sources d’information les plus citées sont :

1. La Médecine du Travail
2. Le MEDEF
3. Les Ministères et le gouvernement
4. L’UIMM
5. La DDASS

Les besoins des répondants cités les plus fréquemment sont :

1. Savoir construire un PCA,
2. Avoir des informations sur le droit social (ex : organisation du temps de présence du salarié s’il est obligé de rester en quarantaine),
3. Connaître les dates de disponibilité des vaccins, le niveau de disponibilités des masques...
4. Trouver un moyen efficace et pas trop alarmiste de communiquer sur la grippe A,
5. Savoir mobiliser et faire anticiper la situation de crise enduite par la pandémie.

Les questions les plus fréquentes sont :

1. Comment organiser l'activité de l'entreprise avec un effectif réduit ?
2. Quelle sera l'ampleur réelle de l'absentéisme ?
3. Comment réagir face à l'apparition d'un cas avéré au sein du personnel?
4. Est-ce qu'il y a obligation de fermeture de la structure?
5. Quels sont les rôles précis du médecin du travail, des mairies, etc...dans le cas d'une pandémie?
6. Quelles sont les procédures à respecter pour la mise en place du télétravail?

Une grande majorité des répondants (73%) estiment que la mise en place d’une procédure et de moyens différents de ceux mis en place durant les périodes d’été ou les effectifs sont réduits est nécessaire.

La proportion des entreprises s’étant dotées d’un PCA est de 60%. Ces PCA sont à 72% globaux (c’est-à-dire qu’ils concernent l’entreprise et toutes ses entités) contre 14% des PCA qui sont limités à certaines fonctions de l’entreprise, à certains établissements sensibles...

71% des répondants avaient, quand ils ont répondu au sondage, déjà échangé avec la Médecine du Travail sur les conduites à tenir en matière de santé au travail (contre 23% qui ne l’avaient pas encore fait). En outre, 56% de ceux qui n’avaient pas encore échangé avec la Médecine du Travail n’avaient pas prévu de le faire.

Concernant la concertation avec les partenaires sociaux, les réponses sont partagées. En effet, 46% des répondants affirment qu’ils se sont déjà concertés avec les partenaires sociaux et 46% affirment qu’ils ne l’ont pas encore fait. En outre, 78% des entreprises qui ne se sont pas concertées avec leurs partenaires sociaux souhaitent le faire ou ont prévu de le faire.

La majorité des entreprises (64%) ont procédé à une information des salariés : précautions à prendre en cas de pandémie, conséquences de la pandémie...