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Grand Prix de la créativité RH : les lauréats 2011

par VIOTTE Thibaud, le 4 Février 2011

« Récompenser la créativité des entreprises sur le front de l'emploi et de la cohésion sociale. » C'est l'objectif du grand prix de la créativité RH, initié par les ACCE (Agences conseil en communication pour l'emploi), qui salue les meilleures campagnes de communication dans ces domaines, en collaboration avec « Le Monde », l'ANDRH et « Le Point ».

Le prix d'or de la créativité RH, catégorie campagne employeur presse écrite, a été remis à TBWA Corporate pour l'Armée de Terre, le 3 février 2011. Dans la catégorie campagne employeur internet, le prix d'or est décerné à Publicorp pour Carrefour. Dans la catégorie communication RH interne, le lauréat est Zcomme pour Coca-Cola. Enfin, Publicis Consultants pour la Société générale reçoit le prix d'or dans la catégorie communication handicap et diversité. Le grand prix de la créativité RH, dit "prix coup de cœur", a été décerné à Publicis Consultants pour TF1.

Dans la catégorie campagne employeur presse écrite, le prix d'argent a été remis à EuroRSCG C&O pour Darty, le prix de bronze à Publicorp pour l'Inserm. Dans la catégorie campagne employeur internet, le prix d'argent a été remis à Onthemoon pour PicWic, le prix de bronze à TMPneo pour L'Oréal. Dans la catégorie communication RH interne, le prix d'argent a été remis à ORC Corporate & Métiers pour Spie, le prix de bronze à Onthemoon pour Sephora. Dans la catégorie communication handicap et diversité, le prix d'argent a été remis à EuroRSCG C&O pour Orange, le prix de bronze à EuroRSCG pour la Société générale.

Chaque année, un premier jury de spécialistes des ressources humaines (dont des étudiants de Sciences Po) se réunit pour sélectionner six campagnes dans chaque catégorie parmi celles adressées par les agences membres de l'ACCE. Puis, un jury exclusivement composé de DRH se réunit pour élire les trois lauréats dans chaque catégorie et le grand prix de la créativité RH. Initié en 2008 par l'ACCE, cette récompense répond à « la volonté de valoriser la créativité des entreprises et de leurs agences et d'en récompenser l'audace et l'innovation dans leurs démarches employeur, parce qu'une campagne efficace délivre un discours de confiance auprès des candidats et favorise l'intégration et la fidélisation des talents ».

Source : AEF - Delphine Bouchez