L'ANDRH et HEC lancent la promotion 2012 de l’Executive Mastère Management stratégique des ressources humaines.

L’ANDRH et HEC Paris ont décidé de collaborer pour proposer aux responsables RH, ayant au moins cinq années d’expérience, une formation diplômante (Bac+6) de 13 mois en alternance, le Mastère spécialisé part-time « Management stratégique des ressources humaines » (Executive Specialized Master). 


Une session d'information est organisée à Paris, mardi 6 décembre à 18.00. Inscrivez-vous en ligne. Vous pouvez auparavant prendre connaissance des témoignages vidéo d’une diplômée Fabienne Astier , Vice President HR Support Functions, Sanofi Aventis et de Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur scientifique de la formation Management Stratégique des Ressources Humaines.

Formation diplômante pour les managers et cadres dirigeants RH souhaitant allier RH et stratégie

Ce programme HEC Executive Education a déjà permis, en dix ans d'existence, de donner aux diplômés du Mastère les compétences personnelles et professionnelles pour qu'ils puissent devenir des acteurs influents dans le pilotage du changement et la prise de décision stratégique dans leur entreprise. Principaux objectifs : 


• bâtir une stratégie en Ressources Humaines intégrée à la stratégie économique de l'entreprise, 

• analyser et développer les principaux outils utilisés par la fonction Ressources Humaines pour mener sa mission stratégique.

Cette formation représente donc une opportunité unique de prendre du recul par rapport à son expérience professionnelle en RH. Elle permet au participant de comprendre et d'agir sur les logiques "business" de son entreprise en montrant aux autres décideurs combien les RH sont sources de création de valeur pour l'ensemble des parties prenantes : collaborateurs, managers, clients, actionnaires et communautés.

Curriculum et voyage de benchmarking

Organisée en 9 modules d’une semaine de mars à avril (dont une période de benchmarking à l’étranger : USA ou un pays émergent), cette formation se structure autour du développement des blocs de compétences suivants : 


• Compétences "business": finance, marketing, stratégie (2 modules) 

• Compétences personnelles de négociation et de communication (1 module) 

• Compétences d'expertise RH : GPEC, talents, performance (2 modules) 

• Compétences d'ouverture internationale (1 module) 
- Compétences d'influence stratégique et de pilotage du changement (3 modules)

Le dispositif pédagogique adopté dans la formation est une combinaison d'apports conceptuels de haut niveau, de présentations d'outils et de méthodes pratiques, de témoignages de dirigeants (DG, DRH…), d'analyses individuelles et de groupes sur des cas réels d'entreprises et des situations concrètes vécues par les participants, de rédaction de 2 travaux de synthèse : un mémoire court sur un cas concret de changement et surtout la thèse professionnelle en fin de formation.

Pour plus d'information : cliquez-ici

Prochaine promotion : 5 mars 2012. Les adhérents à l’ANDRH depuis au moins 1 an bénéficient de conditions tarifaires privilégiées applicables aux frais pédagogiques.

Vous pouvez également contacter Eliza Misiewicz misiewiczwaathecwadotfr - +33 (0)1 55 65 59 74 ou Cindy Franc : cfrancwaatandrhwadotfr - +33 (0)1 56 88 18 36