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Le CDI porte d’entrée de l’emploi des jeunes pour l’ANDRH
Interrogée au téléphone dans l’édition spéciale de Canal + du mercredi 6 octobre, Catherine Carradot, déléguée générale de l’ANDRH, a répondu aux questions de Bruce Toussaint sur l’emploi des jeunes.
« Notre rôle est de repositionner le stage là ou il doit être et de replacer le CDI comme porte d’entrée de l’emploi. » a notamment affirmé Catherine Carradot.
Elle a rappelé que l’ANDRH a défini comme l’une de ses priorités 2010-2011 l’emploi des jeunes, avec l’idée que les jeunes sont le moteur du développement économique. La déléguée générale est revenue plus largement sur la problématique de l’intergénérationnel en soulignant que l’on ne fait pas le choix d’une génération ou d’une autre.
Répondant à la question du manque d’expérience, souvent reproché aux jeunes lors de leurs candidatures, elle a souligné ce paradoxe et rappelé que les DRH sont également soumis à des pressions et à de mauvaises pratiques. Développer une véritable synergie du recrutement, de l’intégration et de la formation autour des seniors et des jeunes permettra notamment de répondre à cette exigence.
L’ANDRH souhaite, aujourd’hui, aller plus loin dans la compréhension de cet enjeu qu’est l’emploi des jeunes. Elle va lancer, en fin d’année, une enquête auprès de ses 5000 membres sur les pratiques de recrutement des jeunes dans les organisations. Une analyse par secteur d’activité, et par fonction, permettra de dresser un premier bilan qui sera présenté lors de l’étape du tour de France de l’ANDRH à Grenoble, le 27 janvier prochain. Des propositions concrètes seront ensuite développées aux Assises du 17 juin Paris.