A l’occasion de la première étape de son tour de France 2011, qui s’est tenue à Grenoble le 27 janvier, l’ANDRH a présenté en exclusivité les résultats d’une étude réalisée en partenariat avec le cabinet Inergie sur l’insertion des jeunes en entreprises.

Selon cette étude [1], les tendances 2011 ne semblent pas vraiment favorables à l’embauche des candidats âgés de 25 ans ou moins ; seules les propositions de stages devraient être plus nombreuses, mais sans de réelles opportunités de CDI à la clé.

Le contrat d’alternance reste la première source de recrutement des jeunes, même s’il concerne majoritairement les Bac+2/+3 ; les moins qualifiés (niveau Bac ou moins) ayant essentiellement accès à l’intérim et au CDD ; quant aux Bac+5 et plus, ils doivent le plus souvent passer par un stage avant de prétendre à un CDI.

Les DRH attendent avant tout des pouvoirs publics une meilleure adaptation des filières de formation aux besoins de l’entreprise : « changez les jeunes » plutôt que « changez l’entreprise » semblent-ils dire. Ils sont sensibles aux dispositifs accompagnés d’incitations financières, sans avoir vraiment d’exigences fortes sur une plus grande flexibilité des contrats de travail.

Il n’en demeure pas moins que les jeunes sont perçus comme en décalage avec les codes de l’entreprise et en attente d’une évolution rapide à laquelle l’entreprise ne peut pas toujours répondre par manque d’opportunités. Ils sont cependant reconnus comme apportant du dynamisme et un regard neuf et semblent portés par les valeurs de l’entreprise de demain : une posture orientée « valorisation des compétences, priorité à l’efficacité, évolution selon le mérite » dans un cadre de travail respectant leurs équilibres de vie et leurs valeurs, mais également en quête d’une certaine sécurité.

• télécharger l'étude
• Tour de France 2011, étape de Grenoble
• site internet d'Inergie

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[1] Etude réalisé en ligne par Inergie du 6 décembre 2010 au 7 janvier 2011 auprès de 152 professionnels des fonctions ressources humaine appartenant aux Service (45 %), à l’Industrie (43%), et au secteur Public (10%) ; dans ce panel 22% d’entreprises comptent plus de 2 000 salariés, 26% de 500 à 2 000, 14% de 300 à 500 et 36% moins de 500.