Roselyne Bachelot a donné pour mission à Michel Yahiel, président de l’ANDRH, et à Danielle Toupillier, directrice du Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la Fonction publique hospitalière, le 17 mai, de « proposer des modalités de rénovation de la gestion des ressources humaines dans les établissements hospitaliers ». Leur rapport, qui doit être remis, le 31 octobre prochain, apportera des « solutions opérationnelles ».

Cette mission s’inscrit dans le cadre du projet de pacte solidaire de santé, présenté par la ministre de la Santé, le 19 mai à Hôpital Expo, avec lequel elle s’engage à assurer l’égal accès de tous à des soins de qualité, réduire en profondeur les inégalités sociales de santé, renforcer le caractère fondamentalement humain et porteur de lien social de notre système de santé et garantir la pérennité de son modèle de financement solidaire. A cet effet, l’ambition de Roselyne Bachelot est « d’améliorer l’efficacité de la dépense » et de « choisir la performance » dont la GRH est un élément. « Nous allons tracer les compétences des cadres de demain, définir un schéma de formation rénové, mieux intégré à l’offre universitaire, et repenser les dispositifs de détection, de sélection, de formation tout au long de la vie des cadres hospitaliers. Je tiens tout autant à renouveler la gestion des ressources humaines dans les établissements hospitaliers. Je veux en effet que les talents soient mieux reconnus et que chacun puisse développer un véritable parcours de vie professionnelle. Pour cela, je veux aider les équipes de direction, et les directions des ressources humaines (DRH) en particulier, à mieux répondre aux défis de nos établissements », a déclaré la ministre de la Santé.

Le groupe de travail, piloté par Michel Yahiel et Danielle Toupillier, est composé d’acteurs hospitaliers et de responsables RH hospitaliers et non hospitaliers. Il bénéficiera, par ailleurs, de l’éclairage d’un chercheur spécialisé dans les compétences et la formation des DRH et de l’Anap (Agence nationale d’appui à la performance des établissements sociaux et médico-sociaux).