09/02/2010 - La Semaine Metz Thionville Moselle

"Formation... et réflexion continues !"

16/02/2010 - Le Monde

"Le mouvement social chez Ikea illustre un regain des conflits sur les salaires"

9/02/2010 - La Semaine Metz Thionville Moselle
"Formation... et réflexion continues !"
Jean-Pierre Jager

Un enjeu énorme aussi bien sur le plan humain que financier ! La formation professionnelle continue représente un budget de 28 milliards d'euros par an en France. Une nouvelle loi voudrait que ces sommes soient mieux investies et pas seulement dépensées. Une table ronde organisée à Pont-à-Mousson par l'Association des directeurs de ressources humaines (ANDRH Lorraine) en collaboration avec le groupe Hominis a permis d'en savoir un peu plus. Et d'exprimer les points de vue !
Utiliser les ressources ! C'est une des conditions de base de la réussite dans le management. L'ANDRH Lorraine en partenariat avec le groupe Hominis l'a illustré avec pertinence la semaine dernière à Pont-à-Mousson en réunissant une bonne part des acteurs de la formation professionnelle continue pour faire le point sur la nouvelle loi qui régit ce domaine. La Lorraine compte en effet parmi ses élus le député vosgien Gérard Cherpion qui avait été le rapporteur de la loi devant l'Assemblée Nationale.[…]
Pour Gérard Cherpion cette nouvelle loi (dont les décrets d'application ne sont pas encore parus) traduit « la volonté du président de la République de voir investis plutôt que dépenses les quelque 28 milliards d'euros de la formation continue... Des sommes et des efforts qui ne bénéficient pas forcément jusqu'ici à ceux qui en ont le plus besoin ». Une démarche qui est passée par le préalable d'une concertation avec les partenaires sociaux et dont l'opportunité philosophique a été renforcée par la crise. « Cette réforme n'est pas le grand soir de la formation, a poursuivi le député. Elle préserve les équilibres financiers du système mais le rend plus transparent puisque le nombre des OPCA passera de plus de 100 à 15 ce qui en permettra un contrôle tous les 3 ans au lieu de tous les 30 ans jusqu'ici ».[…]
Patrick Pierron au nom de l'ANDRH et Denis Hassler pour la CFDT insisteront sur l'importance du regard psychologique sur les dispositifs. Sur le DIF considéré comme un dû alors que c'est un outil. Sur la nécessité pour les salariés de devenir des acteurs de leur vie professionnelle. « Il faut agir pour combler d'urgence le déficit culturel qu'on a en France face à la formation continue » conclura le syndicaliste.

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16/02/2010 - Le Monde
"Le mouvement social chez Ikea illustre un regain des conflits sur les salaires"
Bertrand Bissuel

La grève des employés du géant suédois, samedi 13 février, a touche 23 de ses 26 magasins français. Dans de nombreuses sociétés, les personnels jugent les augmentations insuffisantes.
Ce conflit confirme la recrudescence des tensions sociales liées aux salaires. Déjà mis en évidence par une note récente des services du ministère du travail (Le Monde du 22 janvier), le phénomène semble prendre de l'ampleur depuis quelques semaines. De l'enseigne de restauration rapide Kentucky Fried Chicken au sidérurgiste Arcelor Mittal en passant par la société d'autoroutes Escota, de nombreux secteurs sont concernes. […]
«La musique de fond a changé en ce début d'année, commente Michel Yahiel, président de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). La perspective même lointaine, d'une sortie de crise est en train de se dessiner.» Du coup, alors que les conflits sociaux portaient surtout sur la préservation de l’emploi, la fiche de paie redevient un sujet de tensions de plus en plus fréquent depuis la mi-janvier, poursuit M. Yahiel. Un phénomène similaire s'était produit « après le recul du PIB en 1993 et le ralentissement de 2003/2004», souligne le responsable d'un cabinet de conseil en management.

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