La jeune génération RH a été mise à l'honneur hier. Comme disait Georges Brassens : « le temps ne fait rien à l’affaire quand on est bon on est bon ! » remarque Michel Yahiel.

La remise des Trophées ANDRH Juni'or a eu lieu hier soir au Pôle Universitaire Léonard de Vinci en présence des membres du jury.
Cette deuxième édition a été l'occasion de mettre en valeur, une fois de plus, l'apport de la nouvelle génération RH.

Découvrez les lauréats 2010 et les membres des jurys Trophées Juni'or et Espoir RH !

Au premier plan, de gauche à droite : Nobert ALTER, Paris DauphineRemi FOUILLOY, Michael Page Ressources Humaines ; Marc GUIRAUD, l’AEF ; Anne ROUMIER, ANDRH Paris Bourse ; Magali CHALUMEAU, lauréate des Trophées Juni’Or 2009 ; Michel MONTAGU, Randstad ; Jean-Marie PERETTI, IAE de Corte et ESSEC ; Gontran LEJEUNE, Centre des Jeunes Dirigeants (CJD).

Au second plan, de gauche à droite : Jean-Michel BOQUET, ANDRH Bretagne Est ; Sébastien De DIANOUS, Michael Page Ressources Humaines ; Jean-Manuel KUPIEC, OCIRP ; Frédéric PAUTHIER, Malakoff Médéric ; Charles-Henri BESSEYRE Des HORTS, HEC ; Michel YAHIEL, ANDRH ; Jean-Christophe SCIBERRAS, Rhodia et ANDRH ; Patrick ROHMER, Dailycer ; Bertrand QUEFFELEC, Danone France.

Membres du Jury absents de la photo : Christiane DUTRAY, Quick ; Marie-Claire GUICHARD, ANDRH Rhône ; Pierre HAVET, ANDRH Ile de France ; Patrick JULIEN, ANDRH Montparnasse ; Laurence N’KAOUA, Les Echos ; Guillaume SEMBLAT, RégionsJob ; Fabien BLANCHOT, Dauphine ; Franck BOURNOIS, CIFFOP ; François GEUZE, Université de Lille et Référence RH ; Didier RETOUR, IAE de Grenoble et AGRH ; François SILVA, CNAM ; Thierry TEBOUL, IGS ; Laurence BRETON-KUENY, AFNOR.

De gauche à droite : Raphaël MONROSE-SCHERRER, Université de Bourgogne ; Emilie DESODT, ANDRH Paris Bourse ; Théophile VERGRIETE, ANDRH Côte d’Azur ; Koulmig CHENEY, ANDRH Bretagne Est ; Vincent SCHMIDT, ANDRH Franche-Comté.

Dans la catégorie "Innovation et prospective RH"

Koulmig Cheney, 33 ans, responsable des ressources humaine chez Bretagne Ateliers (entreprise adaptée et solidaire)
Membre du Groupe ANDRH Bretagne Est

Récompensée pour son travail sur le « Déploiement d’une formation qualifiante pour les salariés handicapés », trophée remis par Bruno Queffelec, DRH de Danone France.

«… je remercie particulièrement mon Directeur du management social qui m’a soutenu dans ce projet innovant… »

Spécialisé dans la sous-traitance automobile, Bretagne Ateliers (4 sites industriels, 600 salariés dont 80% reconnues handicapés), a du, avec la crise, s’ouvrir à de nouveaux marchés, ce qui a impliqué d’autres méthodes de production. Pour répondre aux exigences des nouveaux clients, Koulmig Cheney a mis en place une action de formation assurant l’accès des salariés handicapés à une qualification.

Dans la catégorie "Management RH"

Emilie Desodt, 27 ans, Human Resources Leadership Program – HR Executive & Talent Development chez GE Energy Products France
Membre du Groupe ANDRH Paris Bourse

Récompensée pour son travail sur la « Mobilisation de l’engagement des salariés ETAM », trophée remis par Michel Montagu, DRH du groupe Randstad.

«…Les ETAM manifestaient leurs souhaits de devenir cadres ; c’était une fausse demande ils voulaient juste que l’on s’occupe d’eux comme on s’occupe des ouvriers et des cadres… »

Pressentie pour refondre le système de passage du statut agent de maitrise(ETAM) au statut cadre sur le site de Belfort par la DRH, Emilie Desodt a proposé en réponse un projet pour développer l’engagement des salariés. Car si les salariés ETAM voulaient passer cadre c’est parce qu’ils ne voyaient pas d’autre option de progression.

Dans la catégorie "Relations sociales/Droit Social/Affaires sociales"

Théophile Vergriete, 31 ans, Responsable juridique et des relations sociales chez ESCOTA
Membre du Groupe ANDRH Côte d'Azur

Récompensé pour son travail sur « L’optimisation des ressources humaines », trophée remis par Gontran Lejeune, président du Centre des Jeunes Dirigeants.

«…On a tous eu de la chance de rencontrer des DRH expérimentés qui nous ont soutenu… »

Théophile Vergriete a mis en place une nouvelle organisation de l’activité de la filière péage de la société d’autoroutes ESCOTA, négociée et accompagnée avec les partenaires sociaux, afin d’optimiser les ressources humaines en fonction de l’activité. Un projet qui s’inscrit dans la stratégie d’entreprise garantissant aucune mutation forcée, ni licenciement.

Pour cette deuxième édition, les Trophées Juni'or ont accueilli une nouvelle catégorie afin de mettre en valeur l'apport de la nouvelle génération par le biais des travaux réalisés dans le cadre de leurs études.

Dans la catégorie "Les Espoirs RH"

Raphaël Monrose-Scherrer, 25 ans
Master 2 Gestion des ressources humaines, IAE Dijon, Université de Bourgogne

Récompensé pour son mémoire sur "L’apport stratégique de la gestion des compétences ", trophée remis par Jean-Marie Peretti de l'IAE de Corte et de l'ESSEC.

«…l’intitulé de la catégorie Espoir RH me fait penser qu’il y a encore de l’espoir, pour la jeune génération qui arrive sur le marché du travail… »

Objectif du mémoire : comprendre, au delà de la pression institutionnelle, quel contexte pouvait pousser les entreprises à gérer leurs compétences, et ce que cette dernière pouvait leur apporter sur le plan stratégique. Pour se faire, Raphaël Monrose-Scherrer est remonté aux origines de la notion de compétences en GRH et s’est appuyé sur la démarche du groupe Clemessy, qui pratique la gestion de compétence depuis plus de vingt ans.

Le "coup de coeur du Jury 2010 " revient à ...

Vincent Schmidt, 23 ans, Chargé de mission « insertion-formation » au centre omnisport Pierre Croppet
Membre du Groupe ANDRH Franche Comté

Coup de cœur du jury pour son travail sur la « Gestion des compétences au sein d’un chantier d’insertion », trophée remis par Michel Yahiel, président du jury.

«…Au-delà de la réglementation, la prise en compte de la diversité au sein des organisations nécessite de l’imagination, de l’audace et non des paroles… »

Vincent Schmidt a développé des actions, dont un passeport formation, destiné à accompagner vers l’emploi les salariés du « Pied à l’étrier », le chantier d’insertion du centre omnisport Pierre Croppet (Franche-Comté). La démarche consiste à utiliser le cheval comme « outil » d’acquisition de compétences.

Grâce à cet événement,

« …l’ANDRH participe à la construction d’un métier par cette initiative… »

note Norbert Alter, professeur à Dauphine et écrivain, lauréat du  Stylo d'Or 2010 de la revue Personnel.

L’ANDRH récompense ses juniors, par Myrhline.com

Article, 30 mars 2010

Les 2èmes trophées ANDRH Juni’or ont eu lieu le 11 mars dernier. Quatre prix ont été décernés dans les catégories « Innovation et prospective RH », « Management RH », « Relations sociales/Droit social/ Affaires sociales », « Les Espoirs RH » et un coup de cœur du jury. Quelques ingrédients pour des expériences réussies.

 http://www.myrhline.com/actualite-rh/l-andrh-recompense-ses-juniors.html