Actualités pour ETUDES & PROSPECTIVE

Dans un soucis de mieux appréhender et comprendre les problématiques des professionnels des ressources humaines, et de les aider dans leur activité, l’ANDRH réalise des enquêtes et sondages portant sur les grand thèmes d’actualité RH.

 
  • 10
    04

    Les vingt–cinq dernières années ont vu l’émergence et la consolidation des fonctions Compensation & Benefits au sein des organisations ressources humaines, portées par les problématiques d’attraction, de motivation et de rétention. Ce n’est pas parce que le contexte des entreprises demeure difficile que celles-ci ont perdu leur pertinence ! Quelle politique de rémunération mettre en œuvre en période déflationniste, comment concilier équité et compétitivité, comment faire face aux nouveaux enjeux de santé et de retraite, comment faire monter en puissance la communauté RH sur les thèmes C&B?

    C’est dans ce contexte que l’ANDRH a décidé de lancer la commission nationale Compensation & Benefits qui s’est réunie pour la première fois le 7 avril dernier.

    Pour débuter nos travaux, nous souhaitons connaître les thèmes C&B qui vous préoccupent le plus.

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  • 9
    04

    Le DRH de demain sera "médiatique"


    Article publié le 09 Avr 2015

    Selon la 3ème édition de l’étude sur les formations RH ANDRH-Inergie publiée dans le numéro d’avril de Liaisons Sociales Magazine*, d’ici les 5 prochaines années les DRH seront de plus en plus connectés vers l’extérieur, mobilisés sur les enjeux d’innovation digitale et collaborative ou de RSE, et beaucoup moins sur leurs missions « traditionnelles » : relations sociales, contrôle de gestion et bilan social, droit social et gestion du risque.

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  • 12
    03
    • La gestion des talents est une réalité dans près des 2/3 des entreprises françaises (60%) ;
    • 53,8% des entreprises ne considèrent la gestion des talents que pour les « hauts potentiels » ;
    • La gestion des talents bonifie l’engagement des collaborateurs (58%), et favorise une meilleure adéquation des compétences aux besoins futurs de l’entreprise (57%) ;
    • 41% des entreprises déclarent que les politiques Ressources Humaines de gestion des talents sont freinées par des problèmes budgétaires.

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  • 12
    02

    La Commission Intergénérationnel et emploi de l'ANDRH s'associe avec NEOMA Business School - Chaire Nouvelles Carrières - et l' Ecole de Management Leonard de Vinci, pour évaluer la perception des cadres concernant la "génération Y".

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  • 23
    01

    La commission épargne salariale et retraite vous propose de participer à une enquête sur les évolutions de l'épargne salariale.

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  • 19
    01

    Prendre soin de la santé de nos collaborateurs en entreprise c’est bien, mais qu’en est-il de notre propre santé ? La commission QVT de l’ANDRH et la société DeuxPointCinq vous propose de participer à une opération innovante, basée sur un auto-diagnostic, qui permettra de dresser le premier « portrait Santé Globale » des membres de l’association.

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  • 18
    12

    Qui sont les DRH ?


    Article publié le 18 Déc 2014

    Deux enquêtes,cette année, ont esquissé le portrait du DRH : l'enquête Enjeux et défis de la fonction RH, réalisée par la commission nationale Fonction RH et Prospective de l'ANDRH et le baromètre APEC - ANDRH 2014. Sur la base de ces enquêtes, nous avons réalisé une infographie qui dessine le visage de cette fonction en 2014.

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  • 10
    12

    L'enquête Enjeux et défis de la fonction RH, réalisée par a commission nationale Fonction RH et Prospective de l'ANDRH, montre que plus des trois quarts des professionnels des ressources humaines sont globalement satisfaits du périmètre de la fonction RH et de la façon dont ses missions sont pilotées. Si 84% d’entre eux pensent que les RH vont encore gagner en influence dans les prochaines années, ils peinent néanmoins à se projeter dans l’avenir : selon eux, les priorités actuelles seront les mêmes en 2020.

    Pour la Commission Fonction RH et Prospective, les professionnels de la fonction RH sont dans leur zone de confort sur leurs problématiques traditionnelles. Celles qui fondent leur légitimité. Elle juge préoccupante leur capacité à agir sur un monde en transformation et les invite à changer de logiciel. Pour cela elle a proposé plusieurs pistes pour développer les compétences des DRH.

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  • 1
    12

    Les entreprises dotées de pratiques RH performantes ont de meilleurs résultats financiers que les autres. Dans ces sociétés, les fonctions RH s'imposent comme des partenaires stratégiques naturels. C'est ce que révèle la huitième édition du rapport Creating People Advantage réalisée par le Boston Consulting Group (BCG) en partenariat avec la World Federation of People (WFPMA) représentée en France par l'ANDRH.

              

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  • 26
    11

    L'emploi des cadres RH poursuit son amélioration


    Article publié le 26 Nov 2014

    Le baromètre semestriel APEC/ANDRH de novembre indique une poursuite de l'amélioration du marché de l'emploi cadre RH fin 2014. Le volume d'offres dans la fonction augmente et la part d'entreprises envisageant de recruter des cadres RH est en légère hausse.

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