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Comment élaborer La politique de rémunération ?

Catégories : par Thibaud VIOTTE, le 26 Février 2016

Ce document a l’ambition d’être un outil opérationnel pour le DRH engagé dans l’élaboration d’une véritable politique de rémunération. Il s’appuie sur l’expérience terrain de Responsables de la rémunération et des avantages sociaux, réunis au sein de la Commission Compensation & Benefits de l’ANDRH.

La méthodologie proposée accompagne le DRH, étape par étape, afin de répondre à deux questions-clés :

  1. Quels sont les enjeux de la politique de rémunération de mon entreprise ?
  2. Quels sont les leviers sur lesquels agir ?

Dans un premier temps, cet outil amène le DRH à se poser un certain nombre de questions qui permettent de poser le diagnostic sur les pratiques de rémunération dans l’entreprise et la logique qui les sous-tendent. Ainsi il se trouvera en mesure de clarifier sa politique de rémunération, et d’identifier les axes d’évolution et d’amélioration. En complément, un ensemble de fiches thématiques apporte un éclairage sur les principaux éléments de rémunération, à travers le rappel des notions fondamentales, les points de vigilance et les tendances d’actualité, sans oublier un focus sur l’international.

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