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Présidentielles 2017, les DRH prennent la parole !

Catégories : par ANDRH, le 22 Février 2017

« Il est urgent de ne pas surenchérir avec des recettes chimériques mais de rappeler les priorités : l’emploi, l’insertion des jeunes, la transformation numérique, la compétitivité des entreprises.» Jean-Paul Charlez, Président national

L’ANDRH a présenté les résultats d’un sondage exclusif réalisé auprès de ses adhérents.

Les DRH qui se sentent très concernés par les échéances électorales de 2017 anticipent un impact significatif sur la pratique de leur métier à court et moyen terme.

Loin de rentrer dans le jeu des polémiques et des promesses électorales les DRH rappellent les grands enjeux qui doivent animer le débat public et être pris en compte dans les programmes et plus encore dans les politiques qui seront réellement mises en œuvre à l’issue des scrutins :

  • L’emploi, qui est la prĂ©occupation prioritaire pour 70% des rĂ©pondants.
  • La compĂ©titivitĂ© des entreprises françaises et le coĂ»t du travail pour favoriser l’emploi
  • La transformation numĂ©rique, le dĂ©veloppement des nouvelles formes de travail et d’organisations, l’adaptation des organisations existantes et des compĂ©tences nĂ©cessaires pour y rĂ©pondre
  • La prise en compte des Ă©volutions dĂ©mographiques et sociales et de la responsabilitĂ© des entreprises, notamment dans les domaines de l’insertion professionnelle des jeunes et l’emploi des sĂ©niors.

Les DRH rappellent qu’aucune politique publique ne peut se dispenser d’une réflexion prospective concertée sur l’avenir du travail et l’évolution de l’emploi à l’ère numérique. Ils marquent également leur attachement aux modalités de conciliation des performances sociale et économique des organisations. Parmi les propositions qui reviennent systématiquement chez les répondants :

  • AmĂ©liorer la compĂ©titivitĂ© du marchĂ© français Ă  l’international en diminuant le coĂ»t du travail sur le volet des charges patronales.
  • Favoriser fiscalement la formation et donner davantage de marges de manĹ“uvre et de dĂ©cision aux entreprises.
  • DĂ©velopper l’apprentissage par une exonĂ©ration totale des charges sociales pour l’embauche d’un apprenti
  • Encourager l’épargne salariale par la mise en place d’incitations financières Ă  l’abondement des plans d’épargne par l’employeur et par une diminution voire une suppression du forfait social
  • Faire Ă©voluer le contrat de travail, pour introduire plus de souplesse sans remettre en cause la distinction CDI/CDD. La simplification ou l’assouplissement des contrats ne signifie Ă©videmment pas la prĂ©carisation des salariĂ©s.

Les DRH encouragent les mesures visant à « fluidifier » le fonctionnement de l’entreprise et la relation employeur – employé tout en rappelant que l’engagement des collaborateurs reste le premier facteur de performance d’une entreprise.

Ils renouvellent leurs attentes de simplicité des dispositifs règlementaires. Ils insistent sur la nécessité de limiter la production normative, de favoriser le dialogue social au niveau de l’entreprise et de prendre en compte le temps et l’accompagnement nécessaires à la mise en œuvre des réformes.

Ils souhaitent que soient simplifiés les dispositifs dont la complication ne se justifie pas et qui mobilisent les RH sur des tâches administratives au détriment de l’accompagnement humain des transformations (développement des compétences, adaptation des organisations aux enjeux de la transformation numérique …).

En matière de conduite de réformes, ils sont attachés à la qualité des études d’impact des projets de loi, à la précision du mode de financement de l’ensemble des mesures prévues et à la mise en place d’indicateurs de suivi lisibles, transparents et partagés.

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L’ANDRH, acteur de référence dans le débat RH

ASSOCIATION LOI 1901, CRÉÉE EN 1947, L’ANDRH EST LA PLUS GRANDE COMMUNAUTÉ DE PROFESSIONNELS DES RESSOURCES HUMAINES EN FRANCE.

Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Avec plus de 5 000 membres,organisée en 80 groupes locaux, elle est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France. Depuis sa création, l’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines et est devenue, au fil des années, la communauté de référence dans le débat RH.

Le 27 octobre 2017, l’ANDRH organise le 28ème congrès de l’European Association for People Management - EAPM au C.E.S.E.

Contact presse : Manon Ouellette, La Grande Ourse Relations, 06 71 13 64 62, manon@ouellette.com

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