La revue Personnel

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La revue PERSONNEL est le média privilégié pour échanger et susciter du débat au sein des professionnels RH.

Rédigée par une équipe de contributeurs, professionnels des RH, la revue aborde tous les sujets qui vous permettront de réfléchir, d’anticiper et de vous alerter sur les grands enjeux de la profession.

Tous les mois un thème d’actualité est approfondi par des professionnels des RH et des experts. A travers ces différents points de vue, le lecteur peut se faire une représentation opérationnelle et théorique du sujet.

Vous trouverez également des rubriques régulières sur l'actualité juridique et sociale, l'émergence de nouvelles formes de travail, le recrutement, les bonnes pratiques à l'étranger, la mesure du climat social et les portraits de DRH permettant de montrer la diversité des métiers et des profils.

La revue PERSONNEL aborde des sujets très divers : actualité sociale européenne, épargne salariale, bien-être en entreprise, insertion des personnes handicapées, travail en prison, diversité, mobilité géographique, prévoyance et les mythes de la fonction...

La revue édite également des cahiers issus des réflexions des groupes de travail de l’ANDRH.

Quelques soient votre fonction, activité et taille de votre entreprise, la revue PERSONNEL deviendra pour vous la revue "référence" de la fonction RH.

  • Juillet 2015 - N°561

    LE DRH, un vrai acteur dans les territoires

    LE DRH, un vrai acteur dans les territoires

    L’un des contributeurs de ce dossier faisait justement remarquer qu’il y a vingt ans, les directeurs de site, d’usine, mais aussi les directeurs du personnel étaient des « notables » dans leurs communes. Il n’y avait guère une manifestation, une remise de médaille, un « vin d’honneur » sans qu’ils n’y soient invités. Ils faisaient partie intégrante du territoire et ça se voyait.

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  • Juin 2015 - N°560

    Comment mieux vivre ensemble en entreprise ?

    Comment mieux vivre ensemble en entreprise ?

    Le présent numéro de la revue Personnel coïncide avec la tenue, pour la première fois à Paris, du Congrès international francophone des ressources humaines, organisé par l’ANDRH les 25 et 26 juin, au Cnit La Défense. Nous avons voulu ainsi élargir notre horizon à des interlocuteurs inhabituels de notre fonction, à des visions différentes, et à des approches francophones. Nous avons également agrandi les frontières du thème initial (les nouveaux modes de coopération en entreprise), en nous demandant directement comment mieux vivre ensemble aujourd’hui dans l’univers professionnel.

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  • Mai 2015 - N°559

    Les transitions : subir ou se réinventer ?

    Les transitions : subir ou se réinventer ?

    La crise s’étant installée durablement dans nos sociétés, le sujet des transformations a largement occupé le devant de la scène. Il n’y a pourtant pas de transformation réussie, sans transitions réussies. Le phénomène de transition est central à nos sociétés. Il touche l’ensemble des structures privées ou publiques, du secteur marchand ou non-marchand, ainsi que l’ensemble des populations qui les composent. « S’adapter à l’économie ouverte, à la révolution technologique, à la mutation des modes de vie, inventer des réponses aux défis structurels de la transition... »1 est la matière de ce dossier.

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  • Mars 2015 - N°558

    Réforme de la formation : ce qu'il faut savoir

    Réforme de la formation : ce qu'il faut savoir

    La réforme de mars 2014… pour parodier la célèbre réplique du duc de Liancourt à Louis XVI lors de la prise de la Bastille, « ce n’est pas une réforme… non, Patron, c’est une révolution ! »

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  • Février 2015 - N°557

    Digitalisation : l'année de l'accélération

    Digitalisation : l'année de l'accélération

    La mutation numérique que nous sommes en train de vivre dans les entreprises affecte tous ses acteurs. Les ressources humaines sont au centre de nombreuses des questions induites par les changements en cours. Cela passe par la nécessité de repenser l’organisation, le management, le contrat et le rapport au travail, la culture d’entreprise, mais aussi les métiers, les compétences, etc.

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  • Janvier 2015 - N°556

    Fonction RH : objectif 2020

    fonction rh 2020

    Le dossier « fonction ressources humaines » s’inscrit dans la continuité de l’Université et des Assises ANDRH 2014 qui ont fait de l’avenir de la fonction RH leur sujet central.

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  • Décembre 2014 - N°555

    De la formation à l'emploi : un gap qui se comble

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  • Novembre 2014 - N°554

    Le nouveau Big Bang de la formation

    Le nouveau Big Bang de la formation

    Certes, la formation, initiale ou continue, est un des domaines les plus fréquemment modifiés, évolués, transformés. Plusieurs lois sont ainsi venues apporter des changements au cours des dernières années. Mais, de l’aveu même des professionnels du secteur, la conjugaison de la technologie et de la politique crée une profonde vague de bouleversements, dont le plein effet reste à venir.

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  • Octobre 2014 - N°553

    L'engagement syndical : quel autre regard ?

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  • Septembre 2014 - N°552

    Les indicateurs RH : des outils stratégiques

    Les indicateurs RH : des outils stratégiques

    Les DRH ressentent le besoin d’indicateurs fiables en fonction de deux objectifs : le pilotage et le reporting. Ils connaissent les risques liés à la mauvaise qualité des indicateurs et à l’absence d’indicateurs permettant d’identifier les risques.

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