La revue Personnel

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La revue PERSONNEL est le média privilégié pour échanger et susciter du débat au sein des professionnels RH.

Rédigée par une équipe de contributeurs, professionnels des RH, la revue aborde tous les sujets qui vous permettront de réfléchir, d’anticiper et de vous alerter sur les grands enjeux de la profession.

Tous les mois un thème d’actualité est approfondi par des professionnels des RH et des experts. A travers ces différents points de vue, le lecteur peut se faire une représentation opérationnelle et théorique du sujet.

Vous trouverez également des rubriques régulières sur l'actualité juridique et sociale, l'émergence de nouvelles formes de travail, le recrutement, les bonnes pratiques à l'étranger, la mesure du climat social et les portraits de DRH permettant de montrer la diversité des métiers et des profils.

La revue PERSONNEL aborde des sujets très divers : actualité sociale européenne, épargne salariale, bien-être en entreprise, insertion des personnes handicapées, travail en prison, diversité, mobilité géographique, prévoyance et les mythes de la fonction...

La revue édite également des cahiers issus des réflexions des groupes de travail de l’ANDRH.

Quelques soient votre fonction, activité et taille de votre entreprise, la revue PERSONNEL deviendra pour vous la revue "référence" de la fonction RH.

  • Mars 2015 - N°558

    Réforme de la formation : ce qu'il faut savoir

    Réforme de la formation : ce qu'il faut savoir

    La réforme de mars 2014… pour parodier la célèbre réplique du duc de Liancourt à Louis XVI lors de la prise de la Bastille, « ce n’est pas une réforme… non, Patron, c’est une révolution ! »

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  • Février 2015 - N°557

    Digitalisation : l'année de l'accélération

    Digitalisation : l'année de l'accélération

    La mutation numérique que nous sommes en train de vivre dans les entreprises affecte tous ses acteurs. Les ressources humaines sont au centre de nombreuses des questions induites par les changements en cours. Cela passe par la nécessité de repenser l’organisation, le management, le contrat et le rapport au travail, la culture d’entreprise, mais aussi les métiers, les compétences, etc.

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  • Janvier 2015 - N°556

    Fonction RH : objectif 2020

    fonction rh 2020

    Le dossier « fonction ressources humaines » s’inscrit dans la continuité de l’Université et des Assises ANDRH 2014 qui ont fait de l’avenir de la fonction RH leur sujet central.

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  • Décembre 2014 - N°555

    De la formation à l'emploi : un gap qui se comble

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  • Novembre 2014 - N°554

    Le nouveau Big Bang de la formation

    Le nouveau Big Bang de la formation

    Certes, la formation, initiale ou continue, est un des domaines les plus fréquemment modifiés, évolués, transformés. Plusieurs lois sont ainsi venues apporter des changements au cours des dernières années. Mais, de l’aveu même des professionnels du secteur, la conjugaison de la technologie et de la politique crée une profonde vague de bouleversements, dont le plein effet reste à venir.

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  • Octobre 2014 - N°553

    L'engagement syndical : quel autre regard ?

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  • Septembre 2014 - N°552

    Les indicateurs RH : des outils stratégiques

    Les indicateurs RH : des outils stratégiques

    Les DRH ressentent le besoin d’indicateurs fiables en fonction de deux objectifs : le pilotage et le reporting. Ils connaissent les risques liés à la mauvaise qualité des indicateurs et à l’absence d’indicateurs permettant d’identifier les risques.

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  • Juillet 2014 - N°551

    Les nouveaux mécènes [numéro double juillet/août]

    Les nouveaux mécènes [numéro double juillet/août]

    Le mécénat ne date pas d’hier. Du temps jadis où de riches bourgeois accueillaient dans leurs sous-pentes des artistes méconnus qui payaient leurs loyers avec des toiles, avec à la clé quelques bonnes surprises. Aux temps modernes où des multinationales créent des fondations pour promouvoir l’art...et/ou l’égo du dirigeant. Ou pourquoi pas être en mesure d’ajouter quelques lignes sur un bilan social. Mais ne tombons pas trop vite dans le cynisme facile, ni dans de savants calculs socio-fiscaux.

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  • Juin 2014 - N°550

    Innovations : une culture d'entreprise

    Innovations : une culture d'entreprise

    A l’époque du Smartphone, du Cloud computing, des MOOC ou de la géolocalisation, l’innovation semble nous entourer de partout et presque se banaliser. Et ce dossier nous le démontre : l’innovation se vit dans des secteurs aussi variés que la communication, le conseil, le service de proximité, l’environnement ou l’administration publique. Et elle s’applique autant à la transformation, qu’à la RSE, la relation clients, la gestion de l’espace ou encore l’électrification rurale.

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  • Avril 2014 - N°549

    Organisation du travail : évolution ou révolution ?

    Organisation du travail : évolution ou révolution ?

    A quoi ressemble le travail aujourd’hui ? La question fait évidemment écho au livre de Sandra Enlart et d’Olivier Charbonnier récemment primé du Stylo d’Or 2013 par la revue Personnel. Une précision essentielle : ce dossier n’a pas pour objet de traiter des modes d’organisation du travail de manière exhaustive. D’abord parce qu’un dossier n’y suffirait pas tant les entreprises sont différentes selon leur taille, leur culture ou leur champ d’activité. Ensuite parce que les innovations en la matière sont nombreuses, sans que l’on sache d’ailleurs vraiment s’il s’agit d’unmouvement de fonds, ou de simples ajustements dans un contexte généralisé de remise en cause des normes organisationnelles.

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