Février 2010 - N°74
Le handicap, une opportunité pour l’entreprise
Si la loi du 11 février 2005, qui n’a pas épuisé tous ses effets, a permis de très sérieuses avancées, beaucoup de progrès restent à faire. Le handicap apparait trop souvent encore pour les entreprises comme une contrainte légale et financière et non comme une opportunité.
Il convient de renoncer à des approches passéistes ou trop traditionnelles en la matière dans tous les domaines, qu’il s’agisse de la réglementation des sanctions et incitations financières, de la formation, des instruments de financement des garanties contre les risques, des métiers et des emplois ouverts, ou des formes de travail.
La commission nationale ANRDH handicap préconise notamment que la loi privilégie les actions préventives, comme la sensibilisation de tous les services à l’ergonomie des postes de travail, aux activions curatives (lorsque le handicap est déclaré et reconnu administrativement). A cet effet, un crédit de cotisation pour les entreprises menant des actions préventives dans le domaine de la santé au travail pourrait être créé.
Retrouvez toutes les propositions de la commission ainsi que des entretiens avec des personnalités référentes sur le sujet dans le cahier supplément Personnel de février.
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