Août 2012 - N°532

Les nouveaux champs de la fonction RH

Les nouveaux champs de la fonction RH

De la gestion des processus et du support aux managers à la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement des salariés, la fonction RH semble avoir depuis quelque temps remis en cause ses priorités. Tout se passe comme si, après s’être consacrée à la contribution aux affaires – business partner oblige ! – la fonction RH (et l'entreprise avec) redécouvrait la dimension humaine de son activité. Et si les DRH s'occupaient également des personnes ?

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