Harcèlement, discrimination, signalement : comment gérer ce tryptique infernal ?
Par
Alexis Ellin
Publié le
09/09/2026
Harcèlement, discrimination, signalement. Trois mots qui suffisent souvent à faire monter la tension dans une entreprise. Entre obligation de réagir, risque juridique et protection des salariés, les RH avancent parfois sur une ligne de crête. Pour Clémence Métivier, spécialiste du sujet et directrice associée d'Hally, le premier réflexe n'est pourtant ni de sanctionner ni de conclure trop vite, mais de revenir aux faits et d'écouter.
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Veille sociale - Semaine du 12 octobre 2026