Le droit du travail a-t-il le sens de l’humour ?

En France, nous sommes très attachés à notre liberté d’expression et presque autant aux “bons mots“ à la petite blague, notamment grivoise. Jusqu’où peut-on aller pour protéger l’humour ? Comment respecter son obligation de sécurité tout en respectant la singularité de ses salariés ? La judiciarisation des relations de travail oblige l’employeur à être vigilant. Dossier réalisé par Kathy Azevedo, NextGen avocat et Julia Zein, believe.avocats.