Webinar "Gestion de la parentalité en entreprise : Favoriser l’égalité F/H et la performance économique"

Informations :

  • 11 mars 2021
  • 12:00 - 13:00
  • De votre ordinateur
  • Webinars ANDRH
  • Réservé aux adhérents

Webinar "Gestion de la parentalité en entreprise : Favoriser l’égalité F/H et la performance économique"

Selon le conseil supérieur de l’égalité professionnelle, 84 % des femmes estiment que la maternité a un impact négatif sur leur carrière

Le gouvernement commence à rééquilibrer les rôles avec la réforme du congé paternité et de plus en plus d’entreprises prennent en compte la parentalité dans leur politique RH et RSE mais il reste encore beaucoup à faire et il est parfois difficile de savoir par où commencer.

Au-delà de l’égalité salariale, l’égalité professionnelle se mesure par l’investissement des employeurs pour mieux accompagner leurs collaborateurs à concilier vie professionnelle et familiale. Les solutions d’accompagnement de la parentalité favorisent l’égalité des chances et la performance de l’entreprise. 

  • Comment faire en sorte que la parentalité ne soit plus un frein à l’égalité des chances et à la parité dans l'évolution professionnelle ? 
  • Quelles sont les (nouvelles) obligations de l’employeur vis-à-vis de l’accompagnement de la parentalité pour garantir l’égalité professionnelle ? 
  • En plus de favoriser l’équilibre vie professionnelle et personnelle et l’égalité homme/femme, en quoi l’accompagnement de la parentalité favorise-t-il la performance individuelle et collective ? 
  • Quelles sont les bonnes pratiques des entreprises pour accompagner la parentalité ?

Un webinar animé par

  • Jean-Raphaël Demol, Director Compensation and Benefits de Criteo
  • Jérôme Ballarin, Président de l'Observatoire de l'Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise
  • Karine Bertrand, Directrice Générale Déléguée des crèches privées Les Petits Chaperons Rouges

Au programme

Comment faire en sorte que la parentalité ne soit plus un frein à l’égalité des chances et à la parité dans l'évolution professionnelle ? 

Quelles sont les (nouvelles) obligations de l’employeur vis-à-vis de l’accompagnement de la parentalité pour garantir l’égalité professionnelle ? 

En plus de favoriser l’équilibre vie professionnelle et personnelle et l’égalité homme/femme, en quoi l’accompagnement de la parentalité favorise-t-il la performance individuelle et collective ? 

Quelles sont les bonnes pratiques des entreprises pour accompagner la parentalité ?