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Revue de presse - Emploi des seniors

Revue de presse - Emploi des seniors

Retrouvez dans la revue de presse les retombées médias sur les résultats de l'enquête flash intitulée « Emploi des seniors » (320 répondant.es du 22 octobre au 4 novembre).

LCI.pngEmission Perri Scope du 28/11/19 Travailler plus vieux mais travailler moins (1'07)

bt_acturh.png Emploi des seniors : l'ANDRH souhaite assouplir les règles sur la retraite progressive

L'ANDRH, qui a été auditionnée début novembre par la mission seniors, avance plusieurs propositions pour doper l'emploi des seniors. Elle préconise de rendre la retraite progressive accessible à tous les salariés. Actuellement, les cadres en forfait jour en sont exclus. Alors que le gouvernement a confié une mission sur le maintien en emploi des seniors à trois personnalités qualifiées (Sophie Bellon, présidente de Sodexo, Jean-Manuel.

bt_LEMONDE.png "Le maintien des seniors en poste passe par davantage de transparence"

Pour Jean-Paul Charlez, président de l'Association nationale des DRH, la création d'un référent spécifique, à l'image du référent handicap, permettrait de libérer la parole sur des sujets tabous. Le président de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), Jean-Paul Charlez, explique le positionnement des employeurs face au vieillissement des actifs.

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france 2.jpgMaintien des seniors : la solution est d'établir des indicateurs comme pour l'égalité homme femme

bt_focusRH.pngMaintien en emploi des séniors : que préconisent les DRH ?

D'après une enquête menée par l'ANDRH (association nationale des DRH) auprès de ses membres*, 45% des entreprises ont mis en place des actions permettant de maintenir en postes les séniors. D'après cette enquête* de l'ANDRH, une majorité de DRH estime qu'un arrêt progressif de l’activité est l'une des réponses les plus efficaces. Pour y parvenir, la moitié des répondants indique que leur entreprise organise une flexibilité du temps de travail à travers des horaires choisis, un temps de travail adapté, le télétravail ou encore des départs progressifs.

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Résultat de recherche d'images pour  Les seniors ont-ils encore leur place dans l’entreprise ?

Dans une récente étude, l’ANDRH, association des professionnels des ressources humaines, répond par l’affirmative. Son enquête révèle que 45 % des entreprises interrogées mettent en place des politiques visant à maintenir les séniors dans l’emploi. Flexibilité du temps de travail, télétravail ou départs progressifs, plusieurs pistes de réflexion sont envisagées. 

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Résultat de recherche d'images pour  L’Index seniors séduit les DRH

L’Index seniors ? Un instrument intéressant pour changer le regard sur les seniors dans l’entreprise. Tel est le sentiment des DRH interrogés par l'ANDRH dans le cadre d'une enquête flash « Emploi des seniors », dévoilée le 18 novembre.

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bt_entreprisescarrieres.pngLes seniors regagnent les faveurs des entreprises

Les seniors, toujours mal-aimés de l’entreprise? La réponse mérite d’être nuancée, comme le prouve l’enquête menée début novembre par l'ANDRH auprès de 340 de ses adhérents. Premier constat : 45% des entreprises mettent en place des pratiques visant à maintenir les seniors dans l’emploi. Les DRH sondés estiment qu’un « arrêt progressif de l’activité, anticipé plusieurs années en amont, est l’une des réponses les plus efficaces ». 

LSQ.pngÉgalité et diversité

L'Index seniors séduit les DRH. La proposition de l’ANDRH de créer un Index seniors, semble depuis le 10 septembre avoir fait son chemin, à en croire les résultats de l’enquête flash « Emploi des seniors » diffusés par l’association le 18 novembre. Bien que vigilants quant à la charge administrative que cela pourrait représenter, 68 % des professionnels RH identifient des bénéfices potentiels à cette mesure, qui serait même à leurs yeux capable de changer le regard sur les seniors dans l’entreprise via des indicateurs objectifs et partagés

Résultat de recherche d'images pour  Retraites : la France redécouvre le sous-emploi de ses seniors

« Les directions vont devoir gérer une tranche de population qu'elles étaient habituées à faire partir », constate Jean-Paul Charlez, président de la puissante Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), qui reconnaît que « l'âge demeure le premier facteur de discrimination, à l'embauche comme en situation de travail », avant de s'interroger : « Pour encourager l'évolution des pratiques au sein des entreprises, ne faut-il pas introduire une dose de discrimination positive ?» Et de proposer son « index seniors », batterie d'une centaine d'indicateurs comme les taux d'embauches, d'accès à la formation, de promotions, les rémunérations...

Résultat de recherche d'images pour  Une dose de discrimination positive pour doper l'emploi sénior ?

L’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) a placé la rentrée sociale 2019/2020 sous le signe de l’emploi des seniors. Pour défendre l’emploi des plus âgés, l'ANDRH prône différentes mesures, et notamment la mise en place d’un Index séniors sur le modèle de l’Index Egalité Professionnelle.

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