Prévenir les incivilités en milieu de travail : Déploiement d'une démarche structurée

Les incivilités, définies comme des comportements déviants de faible intensité et ambiguë quant à leur intention de nuire, représentent un facteur de stress interpersonnel important sur le lieu de travail. Il est difficile de les détecter, de les évaluer et d’agir pour en limiter les effets négatifs sur la santé mentale et le bien-être.

Devant le besoin dont vous nous avez fait part d’être outillés pour intervenir sur les incivilités dans votre milieu de travail, Global-Watch vous présentera sa nouvelle trousse d’outils "Prévenir les incivilités en milieu de travail : Déploiement d’une démarche structurée". Celle-ci vous guidera dans le déploiement d’une démarche organisationnelle pour mieux gérer les incivilités dans votre organisation, en plus de soutenir vos gestionnaires dans la création d’un climat civil à l’intérieur de leurs équipes. Des ateliers d'échanges auront lieu et vous permettrons d'échanger entre paires. 

Si vous souhaitez réfléchir avec nous et repartir avec des pistes d’actions concrètes pour mieux gérer les incivilités dans votre organisation et contribuer à la création d’un climat de travail sain dans vos équipes, inscrivez-vous d’ici le 3 juin 2024. Les places sont limitées et réservées pour des DRH en fonction.

Objectifs du rendez-vous :

Ce rendez-vous sera l’occasion de / d’ :

• Mieux comprendre les incivilités au travail et de favoriser un climat de civilité
• Découvrir la nouvelle trousse d’outils Global-Watch sur la prévention des incivilités
• Entendre un témoignage d’employeur
• Réfléchir avec d’autres employeurs sur des pistes concrètes à mettre en place pour favoriser un climat de civilité au travail

Au programme :

• Mot d’introduction, présentation du sujet et des objectifs
• Présentation d’expert
• Petite période de questions
• Présentation de la trousse d’outils G-W
• Témoignage du Mouvement Desjardins
• Atelier de benchmark structuré entre DRH d’entreprises
• Restitution en groupe
• Remerciements, annonces et conclusion