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Alors que 3 RH interrogés sur 4 indiquent avoir déjà collaboré avec Pôle Emploi, l’ANDRH observe des attentes fortes de la part des DRH envers la prochaine création de France Travail :
Le dialogue social est aussi au cœur des priorités RH en cette rentrée. Interrogés sur la manière d’améliorer le dialogue social dans les entreprises, 1 RH sur 2 considère qu’il faut mieux communiquer en interne à ce sujet.
1 RH interrogé sur 3 indique négocier sur le télétravail dans sa structure. Le télétravail est aujourd’hui en phase de structuration (jours, flexibilité, organisation des équipes…).
« Laissons le dialogue social se faire au niveau des entreprises, pour qu’elles puissent répondre au mieux à leurs besoins et aux attentes des salariés. » Benoit Serre, Vice-président délégué de l’ANDRH.
Les DRH considèrent pour 75% d’entre eux la pénurie des médecins du travail comme un facteur les pénalisant dans leurs activités. De plus, les DRH souhaitent une meilleure prise en compte de la santé mentale, qu’ils considèrent comme une priorité pour 58% d’entre eux.
« L’une des priorités identifiées pour les RH concerne la santé au travail (trouver une solution face à la pénurie de médecins du travail, prendre en compte le sujet de la santé mentale, …). » Laurence Breton-Kueny, Vice-présidente de l’ANDRH
L’emploi reste au cœur de nos préoccupations, et particulièrement l’enjeu de l’emploi des seniors.
Il y a aujourd’hui beaucoup de déclarations d’intention pour l’emploi des seniors, mais peu d’actions concrètes. Nous demandons que soit élaboré un plan « 1 senior, 1 solution », sur le modèle du plan « 1 jeune, 1 solution ».
« L’emploi, c’est aussi l’emploi des seniors ! Nous demandons un plan d’action « 1 senior, 1 solution ». Audrey Richard, Présidente nationale de l’ANDRH
L’ANDRH souhaite que l’emploi des seniors reste à l’ordre du jour des débats ! Nous lançons aujourd’hui un plaidoyer en faveur à l’emploi des seniors, et souhaitons qu’il soit massivement relayé par les professionnels de l’emploi engagés sur ce sujet.
Mémo - Engager les collaborateurs vers de nouvelles habitudes de vie