Handicap et Interim, le grand changement

Il y a 30 ans, le législateur affichait des ambitions élevées quant à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap avec un objectif de 6% en termes de taux d’emploi. Mais cet objectif est bien loin d’être atteint. 

C’est dans ce contexte encore difficile et pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises classiques que Prism’emploi - organisation professionnelle de l’intérim et du recrutement - et l’Etat, ont signé un accord le 20 septembre 2018, pour faire de l’intérim un relai clé de leur inclusion professionnelle. Explications avec Isabelle Eynaud-Chevalier, Déléguée Générale de Prism'emploi.

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