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Découvrez notamment au programme de ce supplément consacré à la rémunération : 

- La nouvelle présentation du bulletin de paie

- Les résultats de l’index égalité 2023

- La récente jurisprudence à connaître

- Le décryptage : une utilisation différenciée de l’index selon les types d’entreprises

- Le récap : rachat de RTT, mode d’emploi

- NAO : Préparez voz négociations annuelles obligatoires

- L'analyse : Face à l’inflation, vers plus de flexibilité pour verser les salaires ?

Bonne lecture !

Chers lecteurs,

Dans ce numéro, retrouvez nos articles portant sur :

Ainsi que des nombreux articles sur l'actualité sociale, la jurisprudence et des décryptages en droit social.

Bonne lecture!

 

Chers lecteurs,

Quel plaisir de retrouver pour ce numéro d’été !
Découvrez dans notre dossier du mois les dernières tendances en matière d’environnement de travail : 

culture d’entreprise, 

immobilier, 

hospitality management… 

Un thème d’autant plus d’actualité à l’heure où il faut redoubler d’efforts pour attirer et fidéliser les talents.

Faites également le point sur les dernières actualités et sujets du moment : présomption de démission, évolution du management vu par les Jeunes Pros, signature d’accords d’égalité professionnelle…

Ce numéro d’été est aussi l’occasion de découvrir le parcours inspirant de Bénédicte Crété-Dambricourt, DRH groupe de Groupama et membre des personnalités qualifiées de l’ANDRH. Une carrière marquée par l’humilité, la curiosité et l’ouverture.

 Au programme :

Formation professionnelle : quid de la création d’un reste à charge pour les titulaires du CPF et quoi de neuf en 2023 ? Retour sur les évolutions en matière de formation professionnelle pour cette année.

 Soft skills : donner toute leur place aux compétences comportementales dans le management.

Et si on en parlait ?Le MBA, est-ce une bonne option pour ma carrière ?

Numérique : le boom des académies digitales, data et intelligence artificielle. 

Compétences : comment construire un plan de développement des compétences et bien d'autres sujets!

Bonne lecture!

 

 

Le Talent management est au cœur des préoccupations RH à l’heure actuelle.

Comment recruter, fidéliser, attirer, et accompagner les talents de la meilleure manière? La fonction RH est à la manœuvre sur toutes ces questions, dans un contexte économique et social plein de nouveaux défis. Retrouvez dans le dossier du numéro de mai de votre magazine des regards croisés de professionnels RH, chercheurs et experts sur la gestion des carrières et des talents !

Renouvelez vos pratiques et faites le point sur un champ clé de notre fonction au travers de chroniques et de témoignages inspirants.

Les talents sont aussi nombreux au sein de la fonction RH. L’ANDRH a d’ailleurs eu l’occasion d’en mettre cinq en lumière lors de la cérémonie du Grand Prix de l’ANDRH. Découvrez, dans votre numéro, leurs projets RH porteurs de sens, dans des domaines allant du business à l’écologie, en passant par l’inclusion et le dialogue social. 

Bonne lecture! 

Découvrez dans notre dossier du mois les sujets au cœur de la transition écologique !

Une thématique en lien direct avec le récent Livre blanc publié par l’ANDRH Provence « Les DRH face à l’urgence climatique ». L’engagement de nos structures en faveur de la transition écologique est une nécessité.

Et là encore, à notre fonction de former, d’accompagner et d’embarquer les collectifs de travail en faveur de ces évolutions !

Découvrez également dans ce numéro de mars-avril le portrait de Nicolas Recapet, Directeur des ressources humaines, RSE et de l’organisation du groupe Talan, et lauréat du prix du DRH Green lors du DRH Numérique 2021.

Partagez aussi les trois pratiques de Dominique Hofman, secrétaire générale de la CAC68, qui a la particularité d’allier les fonctions de DRH et de DAF dans sa structure.

La transformation numérique : une vaste notion qui renferme de nombreux enjeux pour les RH.

L’intelligence artificielle (IA) est de plus en plus répandue dans les prises de décisions RH. Comment utiliser de manière raisonnée les algorithmes ?

Quelles applications concrètes de l’IA pour la GRH ? 
Comment s'orienter vers des usages numériques responsables ?

Un point est fait sur :

-la santé au travail à l'épreuve de la digitalisation

-le guide du recrutement de la CNIL

-sur le code du travail numérique

Prospective, enfin : ChatGPT s'immiscerait davantage dans la fonction RH dans les prochaines années. Jusqu’où cela ira demain… 

Dans ce premier numéro de l’année du magazine de l’ANDRH, faites le point sur les nouveautés de ce début 2023 : dates clés, évolutions en droit du travail… Et décryptons ensemble l’actualité de la formation professionnelle dans un grand angle dédié !

Notre dossier vous propose un état des lieux des enjeux du recrutement et de la marque employeur : besoins de compétences d’ici 2030, retour d’expérience de Xavier Tedeschi (Innothera), mémo pratique pour booster votre marque employeur… À découvrir sans attendre !

Découvrez également dans cette édition le parcours inspirant de Laurence Lelouvier, DRH et directrice RSE du groupe Onet (ANDRH Provence). Un profil de dirigeante comme on en voit peu, qui s’est récemment formée pour devenir administratrice indépendante…

Alors que la transition environnementale et les enjeux énergétiques deviennent des priorités RH, la dernière enquête de l’ANDRH a mis en lumière des situations très hétérogènes dans nos organisations.
 
Notre dernier numéro de l’année nous permet justement de partir à la découverte d’Akuo, acteur des énergies renouvelables, au travers du parcours de son DRH Grégory Pardieu (ANDRH 8ème Etoile). Découvrez les engagements de ce DRH entrepreneurial, ayant à cœur d’adapter son organisation aux évolutions du monde du travail.

Notre dossier de fin d’année porte sur l’organisation du travail. Découvrez les tendances et retours d’expérience de vos pairs : accord sur le travail hybride de l’Apec, débat autour du 100% télétravail par l'ANDRH Rhône & Ain, risques de requalification du contrat de prestataires, réflexions sur la semaine de 4 jours…

Tout est à construire ! Et la fonction RH est une nouvelle fois à la manœuvre pour mener ces évolutions dans nos structures…

Découvrez dans ce supplément dédié au dialogue social dernières tendances sur ce sujet.

Comment qualifier le dialogue social en France aujourd'hui ? Quels seront les sujets phares du dialogue social en 2023 ? Et concrètement, comment préparer ses NAO ?

 

Faites également le point sur les pratiques en matière de dialogue social.

Quelle place pour l'égalité femme-homme dans les négociations depuis la mise en place de l'Index ? Comment sont mis en place les "représentants de proximité" dans les accords collectifs des CSE ? Et comment inclure la notion de mobilité dans un accord ?
 

Tous ces sujets (et bien d'autres) sont à découvrir dans ce supplément !

La rentrée a été chargée pour les DRH! 88 % indiquent avoir des difficultés de recrutement, 50 % sont en cours de réflexion concernant l’adaptation aux enjeux climatiques et 67 % indiquent avoir un manque de médecin du travail.

D’autre part, le travail sur la marque employeur, pour donner envie à chacun de rejoindre l’entreprise et de s’y investir, est un axe de travail pour un tiers des répondants. La dernière enquête de l’ANDRH le montre : accompagner l’évolution de la culture managériale fait partie des actions plébiscitées par les dirigeants RH en cette période post-Covid. Les initiatives se multiplient pour adapter les organisations et le management aux évolutions du monde du travail.

Décryptez dans notre dossier les tendances en la matière au travers de témoignages, de retours d’expériences et d’analyses ! Découvrez également dans ce numéro le parcours et les convictions d’Anne-Laure Nolleau, DRH de Transdev France, ainsi que les trois pratiques de Constant Charier, DRH de l’entreprise Charier (ANDRH Loire-Atlantique).

 

Décryptez dans ce supplément les actualités sur le sujet : l’impact de la loi sur le pouvoir d’achat, la nouvelle équation inflation et pénurie de compétences, les évolutions de l’index égalité professionnelle, les réflexions de l'UE sur la transparence salariale…. 

Plongez également au cœur de partage de bonnes pratiques : mesurer et corriger les écarts de rémunération, préparer sereinement ses négociations annuelles obligatoires, renégocier les statuts, la rémunération et les avantages sociaux ….
 

Enfin, identifiez les risques liés à une DSN erronée, et les actions à mettre en place concernant l’actionnariat salarié… 

Que vous ayez adhéré plus ou moins récemment, ou que vous soyez curieux de l’histoire de l’association, découvrez une édition spéciale « 75 ans »….

Un retour aux origines, en version numérique, qui nous rappelle nos engagements, les paliers franchis afin d’encore mieux nous tourner vers l’avenir.
 

Cette édition vous permettra, à coup sûr, d’être incollable sur les dates clés de l’association et les perspectives d'avenir.

Parfois perçue comme anecdotique il y a encore quelques années, la RSE est devenue un incontournable des stratégies RH et d’entreprises.

Découvrez dans notre dossier de l’été des interviews, chroniques et décryptages pour enrichir votre pratique RSE au quotidien.

Volet social des politiques RSE, RH & environnement, objectif neutralité carbone, notion de greenwashing, ou encore Plan de mobilité employeur (PDME)...

Découvrez le portrait de Cécile Tricon-Bossard, DRH de Natixis et lauréate du prix du DRH Numérique 2021. La rubrique « 1 RH en 3 pratiques » met à l’honneur Romain-Xavier Lavaud, responsable des projets marketing RH de Derichebourg Multiservices.

Et quoi de mieux qu’un Grand Angle sur la médiation pour préparer une rentrée sereine ?

Décryptez dans ce supplément "Santé et QVCT" ce sujet brûlant d'actualité : la mise en application concrète de la loi Santé au travail, le quatrième Plan Santé au Travail, la prévention de la désinsertion professionnelle...

Ce supplément est aussi l'occasion de faire le point sur les tendances QVT : l'émergence des systémiciens, nouveau démineurs de conflits en entreprise, ou encore l'acronyme "QVCT" qui tend à remplacer celui de "QVT"... 

Enfin, découvrez les pratiques QVT de Dominique Gilsanz, DRH d'UMG (groupe Vyv) : mise en place d'un Compte Temps Formation (CTF), évolution des locaux, renégociation de l'accord télétravail...