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La transformation numérique : une vaste notion qui renferme de nombreux enjeux pour les RH.

L’intelligence artificielle (IA) est de plus en plus répandue dans les prises de décisions RH. Comment utiliser de manière raisonnée les algorithmes ?

Quelles applications concrètes de l’IA pour la GRH ? 
Comment s'orienter vers des usages numériques responsables ?

Un point est fait sur :

-la santé au travail à l'épreuve de la digitalisation

-le guide du recrutement de la CNIL

-sur le code du travail numérique

Prospective, enfin : ChatGPT s'immiscerait davantage dans la fonction RH dans les prochaines années. Jusqu’où cela ira demain… 

Dans ce premier numéro de l’année du magazine de l’ANDRH, faites le point sur les nouveautés de ce début 2023 : dates clés, évolutions en droit du travail… Et décryptons ensemble l’actualité de la formation professionnelle dans un grand angle dédié !

Notre dossier vous propose un état des lieux des enjeux du recrutement et de la marque employeur : besoins de compétences d’ici 2030, retour d’expérience de Xavier Tedeschi (Innothera), mémo pratique pour booster votre marque employeur… À découvrir sans attendre !

Découvrez également dans cette édition le parcours inspirant de Laurence Lelouvier, DRH et directrice RSE du groupe Onet (ANDRH Provence). Un profil de dirigeante comme on en voit peu, qui s’est récemment formée pour devenir administratrice indépendante…

Alors que la transition environnementale et les enjeux énergétiques deviennent des priorités RH, la dernière enquête de l’ANDRH a mis en lumière des situations très hétérogènes dans nos organisations.
 
Notre dernier numéro de l’année nous permet justement de partir à la découverte d’Akuo, acteur des énergies renouvelables, au travers du parcours de son DRH Grégory Pardieu (ANDRH 8ème Etoile). Découvrez les engagements de ce DRH entrepreneurial, ayant à cœur d’adapter son organisation aux évolutions du monde du travail.

Notre dossier de fin d’année porte sur l’organisation du travail. Découvrez les tendances et retours d’expérience de vos pairs : accord sur le travail hybride de l’Apec, débat autour du 100% télétravail par l'ANDRH Rhône & Ain, risques de requalification du contrat de prestataires, réflexions sur la semaine de 4 jours…

Tout est à construire ! Et la fonction RH est une nouvelle fois à la manœuvre pour mener ces évolutions dans nos structures…

Découvrez dans ce supplément dédié au dialogue social dernières tendances sur ce sujet.

Comment qualifier le dialogue social en France aujourd'hui ? Quels seront les sujets phares du dialogue social en 2023 ? Et concrètement, comment préparer ses NAO ?

 

Faites également le point sur les pratiques en matière de dialogue social.

Quelle place pour l'égalité femme-homme dans les négociations depuis la mise en place de l'Index ? Comment sont mis en place les "représentants de proximité" dans les accords collectifs des CSE ? Et comment inclure la notion de mobilité dans un accord ?
 

Tous ces sujets (et bien d'autres) sont à découvrir dans ce supplément !

La rentrée a été chargée pour les DRH! 88 % indiquent avoir des difficultés de recrutement, 50 % sont en cours de réflexion concernant l’adaptation aux enjeux climatiques et 67 % indiquent avoir un manque de médecin du travail.

D’autre part, le travail sur la marque employeur, pour donner envie à chacun de rejoindre l’entreprise et de s’y investir, est un axe de travail pour un tiers des répondants. La dernière enquête de l’ANDRH le montre : accompagner l’évolution de la culture managériale fait partie des actions plébiscitées par les dirigeants RH en cette période post-Covid. Les initiatives se multiplient pour adapter les organisations et le management aux évolutions du monde du travail.

Décryptez dans notre dossier les tendances en la matière au travers de témoignages, de retours d’expériences et d’analyses ! Découvrez également dans ce numéro le parcours et les convictions d’Anne-Laure Nolleau, DRH de Transdev France, ainsi que les trois pratiques de Constant Charier, DRH de l’entreprise Charier (ANDRH Loire-Atlantique).

 

Décryptez dans ce supplément les actualités sur le sujet : l’impact de la loi sur le pouvoir d’achat, la nouvelle équation inflation et pénurie de compétences, les évolutions de l’index égalité professionnelle, les réflexions de l'UE sur la transparence salariale…. 

Plongez également au cœur de partage de bonnes pratiques : mesurer et corriger les écarts de rémunération, préparer sereinement ses négociations annuelles obligatoires, renégocier les statuts, la rémunération et les avantages sociaux ….
 

Enfin, identifiez les risques liés à une DSN erronée, et les actions à mettre en place concernant l’actionnariat salarié… 

Que vous ayez adhéré plus ou moins récemment, ou que vous soyez curieux de l’histoire de l’association, découvrez une édition spéciale « 75 ans »….

Un retour aux origines, en version numérique, qui nous rappelle nos engagements, les paliers franchis afin d’encore mieux nous tourner vers l’avenir.
 

Cette édition vous permettra, à coup sûr, d’être incollable sur les dates clés de l’association et les perspectives d'avenir.

Parfois perçue comme anecdotique il y a encore quelques années, la RSE est devenue un incontournable des stratégies RH et d’entreprises.

Découvrez dans notre dossier de l’été des interviews, chroniques et décryptages pour enrichir votre pratique RSE au quotidien.

Volet social des politiques RSE, RH & environnement, objectif neutralité carbone, notion de greenwashing, ou encore Plan de mobilité employeur (PDME)...

Découvrez le portrait de Cécile Tricon-Bossard, DRH de Natixis et lauréate du prix du DRH Numérique 2021. La rubrique « 1 RH en 3 pratiques » met à l’honneur Romain-Xavier Lavaud, responsable des projets marketing RH de Derichebourg Multiservices.

Et quoi de mieux qu’un Grand Angle sur la médiation pour préparer une rentrée sereine ?

Décryptez dans ce supplément "Santé et QVCT" ce sujet brûlant d'actualité : la mise en application concrète de la loi Santé au travail, le quatrième Plan Santé au Travail, la prévention de la désinsertion professionnelle...

Ce supplément est aussi l'occasion de faire le point sur les tendances QVT : l'émergence des systémiciens, nouveau démineurs de conflits en entreprise, ou encore l'acronyme "QVCT" qui tend à remplacer celui de "QVT"... 

Enfin, découvrez les pratiques QVT de Dominique Gilsanz, DRH d'UMG (groupe Vyv) : mise en place d'un Compte Temps Formation (CTF), évolution des locaux, renégociation de l'accord télétravail...

Découvrez dans ce supplément nos décryptages en matière de droit social.

Que retenir de la décision autour du « barème Macron » ? Quel bilan pour la loi Pacte ? Que retenir de la loi Santé ? Comment faire évoluer son DUER ?

Et parce que le droit social se fait aussi au sein des conseils des prud’hommes, découvrez dans ce supplément 4 témoignages d’adhérents conseillers prud’hommaux.

Ils et elles vous partagent leurs convictions, parcours et conseils pratiques pour s’engager en tant que conseiller prud’hommal !

En ces temps troublés, nous, RH, devons faire face aux mêmes défis, et ce, bien au-delà des frontières. De nouveaux champs des possibles émergent dans ce même temps, à la fois pour les individus et les organisations. C’est dans ce contexte que de nombreuses opportunités font surface au niveau international : mobilité des apprentis, échanges interculturels, télétravail à l’international. 

De nouveaux enjeux apparaissent : comment cadrer le travail à distance à l’international ? Comment adapter ma marque employeur dans une guerre des talents globalisée ? 

L’international pour l’ANDRH, c’est aussi une collaboration continue avec l’European Association for People Management (EAPM) et ses associations nationales membres à travers toute l’Europe ! 

La pénurie de compétences concerne tous les territoires, tous les métiers, tous les secteurs.

Les opportunités pour innover en matière de Talent Management sont nombreuses !
 
Découvrez de nombreuses initiatives dans notre dossier : 

- développement de parcours de reconversion en interne, 

- mise en place de « pauses » dans la carrière, 

- accompagnement des transitions emploi-retraite, 

- organisation de voyages inter-entreprises … 

Découvrez également dans ce numéro le portrait d'Amélie Watelet, DRH d'AXA France ! De son côté, notre grand angle se penche sur les indicateurs clés de la performance RH. Enfin, découvrez - entre autres - les trois pratiques RH de Soléna Busson-Mars, DRH et Gestion (Grand Ouest) de Radio France.

La formation et le développement des compétences : un défi majeur pour l'avenir de nos organisations !   

Faites le point sur l'actualité de la formation : les dates clés en 2022, les évolutions de Mon Compte Formation, l'interview de Laurent Durain (Caisse des Dépôts), l'analyse du Baromètre Centre Inffo 2022…

Découvrez les partages de pratiques concrets : recruter efficacement en alternance, mettre en place une université d'entreprise, des formations en réalité virtuelle... Et pourquoi ne pas lancer des de formation dans le métavers ?
 
Enfin, découvrez les décryptages juridiques essentiels pour tout savoir de la formation : le plan de développement des compétences, la création des DARP, les évolutions du financement....

Communication et marketing RH : ce sujet nous l’avons choisi au regard des nombreux retours que vous nous avez fait parvenir sur le sujet ces derniers mois. Besoin de partages de pratiques sur la marque employeur, l’e-réputation, la communication interne…. 

Il ressort de ce dossier des grands enseignements pour la fonction RH : un rapprochement entre services marketing, communication et RH semble indispensable. Authenticité, réactivité et amélioration continue seront incontournables dans cette démarche.

Et parce que le magazine de l’ANDRH évolue en permanence, la rubrique « Et si on en parlait ? » fait son apparition dans ce numéro ! L’objectif ? Décrypter sans tabou des sujets plus ou moins déroutants et inattendus qui sont pourtant le lot quotidien de nombreux RH…

Bonne lecture !

La transformation numérique : une vaste notion qui renferme de nombreux enjeux pour les RH.

La cybersécurité d'abord : de quoi parle-t-on ? Quelle place pour la fonction RH dans cette démarche ? Et comment s'assurer en conséquence ?

Les compétences ensuite : alors que l'illectronisme touche 12 millions de personnes en France, vos collaborateurs sont-ils concernés ? Et où en êtes-vous des compétences associées au numérique responsable ?
 
La data RH enfin : comment exploiter ses data RH de manière efficace, tout en assurant le respect des données personnelles ?