Le dossier de ce nouveau numéro de la revue Personnel de l'ANDRH s’arrête sur les pratiques qui favorisent l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Les RH n’ont pas attendu le 25 novembre 2017 pour en faire une grande cause, identifier la mixité et l’inclusion comme des leviers de performance. Pour autant, la route est longue et la vitesse de transformation toujours trop lente. Car du « dirty floor » au « plancher de verre », l’entreprise est confrontée aux inégalités, aux stéréotypes qui collent aux semelles de nos sociétés. Découvrez des points de vue et des témoignages de DRH et d’experts, parfois décapants, pour inspirer vos pratiques, passer des caps décisifs et trouver le bon m...