← Actualités

L'essentiel RH du mois de juin 2025

Évolution salariale, inclusion, IA RH, télétravail, santé au travail… Les enjeux RH ne cessent de se transformer au rythme des dernières données sociales. Ce mois-ci, notre veille décrypte les signaux à ne pas négliger : ralentissement des hausses de salaire, risques psychosociaux liés au télétravail, perception positive des politiques de diversité, percée encore timide de l’IA dans le recrutement et reconnaissance progressive de la ménopause comme enjeu de santé au travail. Tour d’horizon des chiffres clés à intégrer dans vos réflexions RH.
Complétez vos informations pour lire la suite…
Vous recevrez un lien pour consulter l'article.
Vos informations sont gérées uniquement en interne en toute confidentialité et dans le respect du RGPD. Consulter notre Politique de confidentialité

Vérifiez votre boîte de réception
Un email a été envoyé à comportant le lien pour accéder à cet article.
*Si l'email n'arrive pas, vérifiez vos courriers indésirables.
Lectures liées
Veille RH

Jurisprudence : 6 arrêts à retenir pour commencer 2026

En ce début d’année, plusieurs décisions de la Cour de Cassation sont venues préciser certains sujets : licenciement, congés payés, cumul d’activité, …. Voici les enseignements clés à retenir pour sécuriser vos pratiques RH et éviter tout faux pas.

Veille RH

Jurisprudence : l’absence de mise en place des IRP cause automatiquement un préjudice au salarié

Un salarié peut-il obtenir des indemnités en l’absence de mise en place d’IRP dans l’entreprise ?

Veille RH

CPF : pas d'abondement si le salarié a suivi une formation non obligatoire

Un salarié peut-il obtenir un abondement de son CPF s’il a suivi une formation non obligatoire dans les six années précédant le dernier entretien ?