← Actualités
●

CSRD : du reporting social à la transformation durable, les DRH en première ligne

Un an après la publication des premiers rapports alignés sur la CSRD, les entreprises franchissent un cap de maturité. Mais le constat est clair : la fonction RH reste encore trop souvent en retrait alors même qu’elle détient les clés de la transformation sociale et durable. Le livre blanc "Du reporting social à la transformation durable" (Deloitte, ANDRH, ORSE – juillet 2025) livre un état des lieux précis des avancées, freins et opportunités.
Complétez vos informations pour lire la suite…
Vos informations sont gérées uniquement en interne en toute confidentialité et dans le respect du RGPD. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Consulter notre Politique de confidentialité

Vérifiez votre boîte de réception
Un email a été envoyé à comportant le lien pour accéder à cet article.
*Si l'email n'arrive pas, vérifiez vos courriers indésirables.

Rejoignez +6 315 professionnels RH

👌 Offre de fin d'année : profitez de l’adhésion 2026 offerte*

J'adhère maintenant →

*Offre réservée aux nouveaux membres Pro RH, Jeune Pro RH, Etudiant & alternant, En reconversion RH, En recherche d'emploi Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Veille RH

Absentéisme : jusqu’où l’employeur peut-il agir sans se mettre en risque ?

L’absentéisme est plus qu’un indicateur RH : il permet de mesurer la performance d’une entreprise et le bien être de ses salariés, mais il a aussi un coût qui pèse sur les organisations. Dans un contexte marqué par une forte progression des arrêts maladie, les DRH ont tout intérêt à adopter une approche structurée pour prévenir l’absentéisme. Quels sont les moyens à leur disposition ? Jusqu’où un employeur peut-il aller sans se mettre en risque ?

Veille RH

Veille sociale - Semaine du 2 Novembre 2026

Au programme : PLFSS, AT/MP, violences urbaines, jurisprudence… Bonne lecture !

Veille RH

Transparence salariale : voici la boîte à outils relayée par le Ministère du Travail

La classification des postes est une étape essentielle dans le cadre de la transparence des rémunérations. Mais comment déterminer si deux emplois différents sont de « valeur égale » ? Un comptable exerce-t-il un emploi de valeur égale à celui d’une chargée de communication ? La réponse n’est pas si évidente. Pour aider les entreprises sur le chemin de la classification, le ministère du Travail met à disposition une traduction provisoire de la boîte à outils élaborée par l'EIGE et la Commission européenne.