L’ANDRH lance sa 5ème édition du Grand Prix de l’ANDRH ! Un Prix visant à récompenser les meilleures pratiques RH selon 4 thématiques : "Dialogue social", "Care & environnement", "Diversité & inclusion", "IA & DATA". Et si cette année vous faisiez briller votre équipe RH en participant au Grand Prix ? Pour cela, c’est simple ! Il suffit de remplir un formulaire de candidature en ligne en détaillant un projet que vous auriez mis en place dans votre organisation au regard de l'une ou plusieurs des 4 catégories.
Ce prix valorise les initiatives RH qui placent le dialogue social au centre des transformations de l’entreprise. Il récompense les projets qui :
- Accompagnent les évolutions et les transformations en co-construisant des solutions adaptées aux enjeux de demain,
- Créent un climat social fondé sur la confiance, la cohésion et la transparence, en instaurant un dialogue ouvert et respectueux entre toutes les parties prenantes,
- Encouragent l’innovation collective en anticipant les défis sociaux et en développant des pratiques collaboratives durables.
Ce prix met en lumière les entreprises qui démontrent que le dialogue social n’est pas seulement un outil de régulation, mais un véritable moteur de performance, de résilience et de transformation durable.
L’intelligence artificielle transforme le travail. Elle est aujourd’hui un sujet clé pour les entreprises et ne se résume plus à une question de performance technologique : elle interroge les choix des organisations en matière de compétences, d’accès aux opportunités, d’évolution des métiers et de responsabilité sociale. Ce prix valorise les organisations qui font de l’innovation technologique un levier de progrès au service de l’humain. Il récompense les projets RH qui intègrent l’intelligence artificielle ou la data de manière responsable, transparente et mesurable, tout en veillant à préserver la qualité du dialogue, et de l’accompagnement humain.
Ce prix récompense les projets RH qui mobilisent l’IA et la data au service de l’humain, avec un impact concret, mesurable et responsable sur l’organisation et les collaborateurs.
Canicules à répétition, incendies, épisodes de pollution, événements climatiques extrêmes : les conséquences du changement climatique ne concernent plus seulement l'environnement. Elles impactent directement la santé, les conditions de travail, la sécurité des salariés et l'organisation des entreprises. Face à ces défis, les entreprises ont un rôle essentiel à jouer. Le Prix Care & Environnement récompense les initiatives qui placent le bien-être des collaborateurs et la transition environnementale au cœur de leur stratégie. Il valorise les entreprises qui apportent des réponses concrètes aux défis climatiques tout en préservant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail. Les projets des candidats doivent démontrer comment leurs actions ont contribué à la durabilité et à la responsabilité environnementale de l'organisation.
Ce prix met en lumière les entreprises qui anticipent les impacts du changement climatique et développent des réponses concrètes pour protéger la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
La diversité et l’inclusion ne sont plus seulement des engagements : elles constituent un levier d’attractivité, d’innovation et de performance durable. Dans un monde du travail en pleine transformation, les entreprises sont attendues sur leur capacité à garantir l’égalité des chances, lutter contre les discriminations et permettre à chacun de trouver sa place. Le Prix Diversité & Inclusion récompense les initiatives qui favorisent un environnement de travail plus ouvert, respectueux et inclusif. Qu’il s’agisse de l’égalité professionnelle, du handicap, de l’intergénérationnel, de l’inclusion sociale ou de la lutte contre toutes les formes de discrimination, il distingue les démarches qui font de la diversité une richesse collective et un moteur de progrès.
Ce prix met en lumière les entreprises qui font de l’inclusion une réalité quotidienne et de la diversité un facteur de performance et d’innovation.
Vous allez soumettre votre candidature au Grand Prix de l'ANDRH et nous vous en remercions. Avez-vous pris connaissance du règlement du Grand Prix de l'ANDRH ? Il rassemble des informations qui vous seront précieuses pour mettre toutes les chances de votre côté.
Chaque dossier de candidature sera étudié selon la grille suivante :
- Adéquation avec les critères du périmètre du prix
- Nature du résultat/réalisation
- Contexte de départ
- Nature des enjeux
- Difficultés rencontrées
- Moyens mis en œuvre
- Gain pour l’entreprise/ situation finale
- Reproductibilité du projet
Veuillez noter qu'une fois le questionnaire validé, il ne vous sera pas possible de revenir en arrière.
Des questions, des doutes ? Contactez Christine Caldeira ccaldeira@andrh.fr ou Christelle Dhondee cdhondee@andrh.fr
Le recueil des candidatures s'effectue jusqu'au 31 octobre 2026, 23h59. Un délai supplémentaire pourra être accordé (délai max jusqu'au 15 novembre 2026).
Un temps d’examen permettra à l’équipe responsable du Grand Prix de l’ANDRH de filtrer les candidatures et de retenir celles qui seront auditionnées.
Les auditions auront lieu fin novembre 2026. Les projets retenus seront conviés à participer à l'audition.
Les candidatures seront soumises par la suite aux votes des adhérents de l'ANDRH pour élire le Grand Prix de l’ANDRH. En effet, les votes des adhérents contribuent à 50% de la note finale pour élire le Grand Prix (les 50% restants sont à la main du jury).
La soirée de remise des prix aura lieu fin janvier 2026. Plus de détail à suivre prochainement.
Tout inclus
Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026