← Actualités

Grand Prix de l'ANDRH : Mettez en lumière vos meilleures pratiques RH responsables

L’ANDRH lance cette année le Grand Prix de l’ANDRH ! Un prix pour récompenser des projets RH exceptionnels et inspirer toute la communauté de nos membres et au-delà sur les meilleures pratiques RH responsables de l’année. Et si c'était vous ?
Sommaire

Pour sa première édition, le Grand Prix de l'ANDRH mettra à l’honneur les professionnels RH des organisations publiques ou privées qui ont conçu et porté des projets qui ont du sens dans un contexte sanitaire et géopolitique challengeant pour faire de leurs organisation des leviers de changement fécond en matière de business responsable, de care, d'inclusion et d'environnement. 

Je candidate au Grand Prix de l'ANDRH

Les Catégories du Grand Prix de l'ANDRH

4 prix récompenseront des projets RH engagés 

  • Prix du Care

Ce prix met à l’honneur des projets RH ayant eu une incidence décisive sur le bien-être, la cohésion et la santé mentale des équipes.

  • Prix RH & environnement

Ce prix valorise les projets portés par des équipes RH visant à préserver l'environnement de manière durable et écologique, à réduire l'empreinte carbone des activités liées au travail ou à sensibiliser les équipes sur ces enjeux cruciaux.

  • Prix RH & Business

Ce prix valorise les politiques et les projets qui démontrent le rôle clé de la fonction RH dans l’évolution et la transformation responsable des Business Model, s'inscrivant dans une volonté de coordination plus forte entre entités business et DRH. 

  • Prix Diversité & Inclusion

Prix qui vise les candidats mettant à l'honneur les projets favorisant l'accès aux postes de tous niveaux, le développement de compétences et d'employabilité, et les possibilités d'évolution professionnelle à chaque individu sans regard à un quelconque des 25 critères de discrimination établis par la loi française. Ce prix favorise les projets contribuant à mesurer et réduire les inégalités vécues par les candidat.es, salarié.es, prestataires etc.

  • Un Grand Prix de l'ANDRH sera également décerné au projet le plus impactant soumis à notre attention.

Chaque Prix mettra en lumière un projet, une équipe, un.e DRH et une organisation. Et si c'était vous ?

Je candidate au Grand Prix de l'ANDRH

Le calendrier du Grand Prix de l'ANDRH

 

Le recueil des candidatures se poursuit jusqu'au 14 novembre 2022 à 23h59. 

Le mois de novembre 2022 sera consacré à l'examen des projets par le jury. Le public sera sollicité pour choisir le projet le plus impactant sur cette même période. 

Les lauréats de la première édition du Grand Prix de l'ANDRH se verront remettre leur récompense au cours d'un événement exceptionnel à Paris en janvier 2023.

Le Jury présidé par Audrey Richard, DRH Groupe UP et Présidente de l'ANDRH est impatient de découvrir vos projets RH à impact ! Alors n'attendez plus.

 

Découvrez le jury

 

JURY par Ranjan SEELALLSING
À Télécharger
Règlement 2022 du Grand Prix de l'ANDRH
1,16 Mo
Questionnaire de Candidature
53,35 Ko
Lectures liées
Santé & QVT

Replay - Charge de travail : 10 composantes et trousse à outils

Dans ce webinar, organisé par Global Watch, partenaire de l'ANDRH, découvrez dans ce webinar présenter la démarche de conception de cette trousse, ainsi que les outils qui la composent.

Santé & QVT

Vincent Tharreau (Kiplin) : « Les entreprises peuvent profiter de l’élan 2024 pour favoriser la santé de leurs salariés »

Pratiquer du sport, c’est bon pour le corps et l’esprit. L’année olympique et paralympique va-t-elle vous aider à (re)mettre vos collaborateurs et collaboratrices en mouvement dans une optique de prévention santé ? Comment dépasser l’effet événementiel pour inscrire des actions dans le temps ? Rencontre avec Vincent Tharreau, fondateur de Kiplin, plateforme d’engagement collaborateurs.

Santé & QVT

Replay - Collaboration DAF-DRH au cœur de la performance RH

Dans ce webinar organisé avec la DFCG, découvrez les enjeux de la collaboration entre DAF et DRH ! Comment collaborer efficacement avec la direction financière en tant que RH ? Et inversement ?