Directive transparence des rémunérations : les impacts pour les services RH

Diffusion du salaire d’embauche dans les offres d’emploi, nouvel Index égalité hommes/femmes, transparence des rémunérations pour les salariés effectuant un travail de même valeur, information des salariés… Les entreprises vont devoir repenser leurs process RH sur les politiques de rémunération. 

Le 14 octobre, venez échanger lors de cette table ronde sur les impacts de la directive transparence des rémunérations pour les entreprises.  

Les intervenants : 

• Bénédicte Crété-Dambricourt, DRH Groupe, Groupama 

En mars 2009, Bénédicte Crété-Dambricourt est nommée directrice du Développement des cadres dirigeants, cadres supérieurs et expatriés puis, en juillet 2015, directrice du Développement RH Groupe, en charge des Dirigeants, de la Communication Interne, Marque Employeur & RSE, de l’Université Groupama et de la DRH de Groupama SA. Elle est ensuite nommée DRH Groupe adjointe avant d’être nommée directrice des Ressources Humaines Groupe le 1er septembre 2018.

• Vincent Poirier : Directeur adjoint des Ressources Humaines, APEC
• Soazig Sarazain : CEO chez Voxnego

Avocate de formation, diplômée du Master de Relation Sociales de Dauphine, Soazig a notamment été Responsable des Relations Sociales de France Travail et Directrice des Affaires Sociales de l’UTPF avant de créer VOXNEGO, un cabinet de conseil en dialogue social. Elle est membre du Haut Conseil du Dialogue Social et dirige par ailleurs le Master et les certificats Négociation et Relations sociales au sein de l’Université Paris Dauphine PSL.

• La table ronde sera animée par Dominique Le Roux, Directeur de la rédaction sociale de Lefebvre Dalloz qui regroupe les rédactions des Editions Dalloz, Editions Législatives et Editions Francis Lefebvre.

Le programme :

• 8h30 : accueil café
• 9h-10h : table ronde
• 10h-11h : networking

Un évènement organisé en partenariat avec Lefebvre Dalloz