Presse & Médias

Pour rappel : 

L'ANDRH a constitué un groupe ad hoc national pour contribuer à l’amélioration de nos pratiques RH en terme de prévention et de gestion du harcèlement sexuel en entreprise dont les objectifs principaux étaient 

• Faire le point avec les commissions juridiques et égalité professionnelles et diversité sur le cadre juridique existant
  
• Identifier les bonnes pratiques notamment pour les diffuser auprès des jeunes professionnels RH
• Identifier les points difficiles pour les RH
• Faire émerger des propositions

Un wébinar de restitution des travaux à eu lieu le 9 janvier 2017. Retrouvez le support de présentation. 

Retrouvez la revue de presse sur la prévention du harcèlement sexuel en entreprise.

  Harcèlement sexuel au travail : les ressources humaines se mobilisent

« On forme nos adhérents pour qu’ils s’assurent que les conditions de travail soient favorables dès l’intégration des salariés », confie Bénédicte Ravache, secrétaire générale de l’ANDRH.

Depuis l’affaire Weinstein, de nombreuses entreprises ont décidé de réagir sur la gestion du harcèlement sexuel au travail. En première ligne, les services des ressources humaines misent sur la formation.

Retrouvez l'intégralité de l'article en cliquant sur le logo. 

 7 propositions pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail 

 Harcèlement sexuel au travail : il est temps d'agir