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👉 Le futur du travail et la transformation RH : le cas d’Orange
"Depuis la sortie de la crise sociale, les enjeux ne sont pas les mêmes. La fonction RH doit donc être très réactive, souple et dans l'accompagnement des personnes, des managers et salariés, des individus et des collectifs. C'est renforcé aujourd'hui par le fait qu'on doit faire attention à l'humain, dans un monde de plus en plus digitalisé."
