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La transparence, meilleur outil de lutte contre les discriminations salariales ?

La transparence, meilleur outil de lutte contre les discriminations salariales ?

Aline CREPIN, animatrice de la commission nationale Egalité Professionnelle et Diversité réagit à l'étude du cabinet Robert Half sur les inégalités de genre en entreprise.

« Favoriser la mise en avant des femmes n'est qu'une partie du problème. Attention à ne pas sous-entendre avec ce type de résultats que le problème vient du fait que les femmes ne sont pas assez compétentes (et ont besoin de formations) ou qu'elles n'osent pas s'affirmer...notamment dans les demandes d'augmentation de salaires...c'est à l'entreprise (et à sa/son DRH) de garantir l'équité. Nos recommandations pour dépasser l’égalité "formelle" et enfin atteindre une égalité "réelle" : #revue régulière des process RH, #formation des recruteurs et managers à la non-discrimination, #revue des talents et présentation de short-lists mixtes systématiques. Ces bonne pratiques sont encore plus efficaces que le contrôle des promotions. »


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