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Capital humain et formation professionnelle - Investissements pour la compétitivité, le 18 novembre 2016 au CESE organisé par la FFP

Capital humain et formation professionnelle - Investissements pour la compétitivité, le 18 novembre 2016 au CESE organisé par la FFP

Le 18 novembre 2016, la Fédération de la formation professionnelle (FFP) organisait au terme de la mission "Capital humain et formation professionnelle, investissements pour la compétitivité" animée sur mandat des Ministères de l'Economie et du Travail un colloque réunissant plus de 400 participants au Conseil Economique sociale et environnemental, en partenariat avec l’ANDRH et le GARF.

En mai 2013, la FFP a reçu de la Direction Générale des Entreprises (DGE) et la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP), la mission de produire une réflexion partagée et des outils pour accompagner les investissements des entreprises dans la formation professionnelle. La FFP a animé cinq groupes de travail représentatifs de l’ensemble des acteurs de la formation (entreprises, organismes de formation…) auquel l’ANDRH a largement participé. 

Ce colloque avait pour objectif de rappeler la nécessité de promouvoir et de valoriser l’investissement des entreprises dans le capital humain, condition de leur performance économique et social, et de dévoiler les travaux conclusifs réalisés par les groupes de travail :  un guide à destination des entreprises et un  livre vert.

Patrick Bernasconi, président du CESE nous rappelle en ouverture l’enjeu de la formation et les objectifs de compétitivité qui lui sont liées « la formation professionnelle représente un enjeu majeur pour le développement économique social et environnemental au sein des organisations, il est important de mieux articuler formation professionnelle et formation continue afin de sécuriser les parcours professionnels ».

Propos complété par la suite par Jean Wemaere, président de la FFP « notre objectif premier est de faire de la formation un investissement et non plus une charge, il faut réunir toutes les conditions nécessaires entre formation professionnelle, compétitivité, employabilité et développement de l'innovation pour un parcours gagnant-gagnant». Le Président nous rappelle par la suite les principales mesures proposées par les groupes de travail à savoir :

  • L’importance de prendre en considération la formation pour développer la compétitivité grâce au digital
  • Le souhait d’apporter un souffle à la formation par le biais d’un crédit d'impôt
  • La possibilité de créer un label capital humain ouvrant à des financements particuliers
  • La nécessité d’aider les entreprises à prendre conscience de la formation : adéquation entre besoin de compétence et besoin de formation
  • L’obligation de mesurer le résultat social sociétal et économique de la formation
  • L’intérêt primordial de mieux gérer et mieux comprendre la formation

Se sont succédés Christophe Sirugue, secrétaire d'Etat chargé de l'industrie « Si la question de la formation continue mobilise autant c’est qu’elle doit s’adapter au monde de l'entreprise, elle peut combler les manques car c’est un véritable outil d'intégration sociale » et Clothilde Valtier, secrétaire d'Etat chargée de la formation professionnelle et de l'apprentissage «La nécessité pour notre pays, nos concitoyens et pour les entreprises est de comprendre que la formation est un investissement d'avenir qu’elle se doit de trouver sa place et s'inscrire dans la durée afin de rester en première place de la compétitivité et de l'action ! Nous devons tous nous engager autour de ces enjeux »

Une quinzaine d’intervenants sont ensuite venus témoigner de l’importance majeure du « Capital humain, énergie de demain », rappeler la nécessité de « Former pour transformer » pour toutes les entreprises, et présenter les nombreuses innovations que développent actuellement les acteurs de la formation. 



Retrouvez un article complet dans le prochain numéro de Personnel, parution en janvier 2017




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