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Innovation digitale : attention à l’éclatement de la bulle start-up !

Innovation digitale : attention à l’éclatement de la bulle start-up !

Dans l’inconscient collectif, la RH (idéalisée) et le digital (caricaturé) tendraient plutôt à s’opposer. D’un côté, l’intelligence, l’empathie, la proximité, le face-à-face ; de l’autre, l’artificiel, le binaire, l’automatique, le technologique froid, le réseau désincarné. Tel un oxymore, l’innovation RH, c’est ce qui peut réconcilier ces contraires en mettant le numérique au service de l’humain dans l’entreprise. Le défi est stimulant et a suscité l’intérêt et l’enthousiasme de nombre d’entrepreneurs. Ces dernières années, l’essor du digital s’est donc accompagné d’une frénésie de création de start-up RH. Mais jusqu’où ira-t-on ? Ce mouvement ne risque-t-il pas de produire l’effet inverse de celui escompté : une aversion des DRH pour l’innovation ?

Par Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH

Article paru dans la revue Personnel de l'ANDRH du mois de janvier 2018


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