← Actualités

Burn out : l'ANDRH auditionnée par l'Assemblée nationale

L’ANDRH a été auditionnée par M. Yves Censi, président, et M. Gérard Sebaoun, rapporteur, dans le cadre de la mission d’information sur l’épuisement professionnel ou burn-out.

La mission d’information sur l’épuisement professionnel a été créée le 7 juin 2016 par la commission des affaires sociales 

Le commentaire de Philippe Zawieja : 

« Il est important d’attirer l’attention des professionnels RH sur un élément de langage, conduisant à parler du burn out comme d'une "maladie" ou d'une "pathologie". Comme rappelé par l'Académie de médecine, à ce stade cette étiquette est infondée. Il est important de veiller à ne pas médicaliser les propos tenus sur ce sujet, même sans en avoir la volonté. Par exemple il est préférable de ne pas parler de "maladie" ou de "pathologie", mais d’un "état", d'une "réaction" ou d’une "stratégie d'adaptation" (contre-productive et infructueuse, certes), de ne pas qualifier de "symptômes" ce qui relève de "manifestations" (mais qui ne sont pas "cliniques"), tout en étant conscients que cet état peut en effet ouvrir la porte à des pathologies, psychiques (dépression, etc.) somatiques et/ou psycho-somatiques. 

L’absence de rigueur dans l’utilisation de ces termes (encouragée par les lois de la communication médiatique), renforce l'égalité (fausse) : burn out = maladie, et contribue donc à laisser penser qu’il y aurait une voie d’évidence vers la reconnaissance de burn out comme maladie professionnelle. »

Lectures liées
Santé & QVT

Mémo - Parcours santé mentale - Comment aider un salarié qui traverse un moment difficile ?

Dans le cadre du parcours « santé mentale » de l’ANDRH réalisé en partenariat avec Alan, retrouvez dans ce mémo tout ce qu’il faut savoir pour réagir lorsqu’une situation difficile se présente pour l’un de vos collaborateurs.

Santé & QVT

Replay - Comment aider un salarié qui traverse un moment difficile ?

Le parcours sur la santé mentale, en partenariat avec Alan, continue ! Retrouvez dans ce webinar tout ce qu’il faut savoir pour réagir lorsqu’une situation difficile se présente pour l’un de vos collaborateurs.

Santé & QVT

Replay - Alcool, cannabis, CBD : Addictions d'hier et d'aujourd'hui

Face à ces addictions bien présentes dans le monde du travail, quelles sont les marges de manœuvre du (D)RH, soumis à une injonction paradoxale qui lui impose, d’une part d’assurer l’effectivité de la prévention de ces addictions (implacable obligation de sécurité) et, d’autre part, de respecter les libertés individuelles et le droit des personnes.