← Actualités

Ce qui a changé au 1er janvier 2024

Comme chaque année, le 1er janvier est une date clé s’accompagnant de beaucoup de changements. SMIC, France Travail, retraites, tri obligatoire des déchets alimentaires… Découvrez ceux susceptibles de vous intéresser dans cet article.
Sommaire

Revalorisation du SMIC

Le SMIC est revalorisé de 1,13%, soit une augmentation de 15,61€ nets par mois.

Nouvelles formalités à respecter en cas de proposition de CDI à l’issue d’un CDD ou contrat d’intérim

L’employeur a désormais l’obligation de notifier sa proposition de CDI au salarié avant le terme du CDD ou du contrat d'intérim et de lui laisser un délai raisonnable de réflexion. Si le salarié refuse la proposition, il doit également en informer France Travail dans un délai d’un mois.

Cette nouvelle procédure comporte des conséquences, tant pour les employeurs car il existe de nouvelles formalités à respecter, que pour les salariés ou intérimaires qui se voient perdre leurs droits à chômage en cas de refus répétés de CDI.

Création de France Travail

Pôle Emploi devient France Travail. Cette évolution traduit une véritable création d’un « Réseau pour l’emploi », regroupant France Travail, l’Etat, les collectivités locales, Cap Emploi et les missions locales.

Revalorisation des retraites

Les retraites sont augmentées de 5,3%, tous régimes confondus.

Augmentation de la gratification des stages

La gratification des stages atteint 4,35€ par heure de présence effective, contre 4,05€ au 1er janvier 2023.

Maintien de l’utilisation du titre-restaurant

L’assouplissement des règles d’utilisation du titre-restaurant, qui permet de payer des produits alimentaires autres que les repas consommés au restaurant ou achetés auprès d’un commerce assimilé, est maintenu cette année.

Tri obligatoire des déchets alimentaires

Les collectivités ont l'obligation de mettre à disposition des habitants des solutions pour la gestion des biodéchets (épluchures de légumes, aliments non consommés, déchets verts...). 

Chaque collectivité est libre de définir l'organisation qui lui convient : collecte en porte à porte ou en point d'apport volontaire, mise en place de composteurs de quartiers ou en pied d'immeuble, proposition de composteurs individuels pour les usagers qui le souhaitent. Toutes les entreprises doivent aussi s'y mettre.

L'aide unique à l’embauche d’alternants de 6 000€ maintenue

L’aide pour le recrutement d’alternants d’un montant de 6 000€ au maximum pour la première année du contrat est maintenue pour l’année 2024. Elle concerne l’embauche d’un apprenti de tout âge ou d’un salarié en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans.

Permis de conduire à 17 ans

Un candidat âgé de 17 ans peut se voir délivrer un permis de conduire.

Fin du retrait de point pour les petits excès de vitesse

En effet, la fin du retrait de point pour les excès de vitesse inférieurs à 5 km/h est appliquée.

Le sport : Grande Cause Nationale

Dans la perspective des Jeux olympiques et paralympiques qui se tiendront à Paris et en France à l'été 2024, la promotion de l'activité physique et sportive devient la Grande Cause Nationale (GCN) pour l’année.

Pour aller plus loin

Photo : Canva
Lectures liées
Droit du travail

Mémo - Soutenir l’emploi et la formation avec la taxe d’apprentissage

La taxe d’apprentissage ne se limite pas à une obligation fiscale : elle peut devenir un véritable outil de soutien à l’insertion et à la formation. Via SOLTéA, les employeurs disposent d’un dispositif clair et sécurisé pour choisir directement les bénéficiaires de leur contribution. Focus sur le dispositif !

Rémunération

Détournement de salaire : quand le RIB devient une faille RH

Usurpation d’identité, changement de RIB frauduleux, salaires volatilisés... Le “salary diversion” n’est plus un scénario de cyber-fiction. Il touche près de 200 000 salariés en France chaque année. En cas d’attaque, c’est double peine pour les entreprises : elles doivent verser à nouveau le salaire, encaisser les sanctions, et gérer la rupture de confiance avec leurs équipes. Décryptage.

Droit du travail

Jean-Sébastien Blanc (ENGIE) - Le DRH gourmet

Jean-Sébastien Blanc mijote les relations humaines comme un cuisinier compose son plat favori : avec exigence, écoute et un sens affûté du détail. De la radio aux ressources humaines, en passant par une étoile Michelin, ce fin gourmet du dialogue social a construit sa carrière entre opportunités saisis et défis relevés. À la tête de la DRH d’ENGIE depuis 2021, il orchestre les transformations avec résilience, convaincu que le travail bien fait et le plaisir d’apprendre sont les ingrédients essentiels d’un management réussi. Sa recette ? Transmission, engagement et une bonne dose d’humour.