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La formation, vraie star ou vedette surcotée ?

L’édition 2025 du Baromètre Talent Management, menée par l’ANDRH en partenariat avec Cegid, révèle une tendance nette : la formation s’impose comme le levier central du talent management. Mais derrière cette priorité, les pratiques peinent à adopter les réflexes de l’entreprise apprenante.
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IA et apprentissage : une responsabilité à assumer collectivement

L’IA transforme l’organisation du travail. Dans certaines entreprises, elle commence à prendre en charge des tâches historiquement confiées aux stagiaires et aux apprentis. Cette réalité oblige la fonction RH à se poser une question essentielle : comment continuer à assumer notre responsabilité en matière d’apprentissage et de transmission ?

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Et si les académies internes étaient le nouveau salut de l’employabilité ?

Souriez, vous êtes formés ! Alors que le cycle de vie des compétences ne cesse de se raccourcir, la formation ne peut plus être pensée comme un simple passage obligé en début de carrière, mais un investissement stratégique pour l’avenir.

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Le sport en entreprise pour forger une “mini-République idéale”

Faire entrer le sport dans l’entreprise, c’est bien, mais ce n’est pas non plus l’idée la plus originale de l’année. Sauf si vous y associez l’impact sociétal. C’est toute l’idée d’Impulsion75. Portrait.