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Mémo - Fonds labellisés : quels changements avec la loi partage de la valeur ?

La loi « Partage de la valeur » comporte l’obligation de proposer, en plus d’un fonds solidaire, au moins un fonds labellisé dans les plans d’épargne salariale et retraite. Décryptage.
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Rémunération

Maud Jardin DRH de Lucca : « La transparence salariale aligne les équipes et accélère la confiance. »

Maud Jardin avance vite. Son histoire s’écrit à l’échelle d’une entreprise qui passe de moins de 200 à près de 800 collaborateurs en quelques années. Elle privilégie les faits aux postures, rend les décisions lisibles et installe des cadres qui permettent de passer à l’échelle sans perdre l’âme. De la Normandie à Nantes, en passant par Paris, sa trajectoire garde le sens du concret : recruter vite et bien, structurer ce qui dure, outiller la croissance. Entre la randonnée et le théâtre, elle tient sa ligne : faire grandir sans se renier, expliquer avant d’arbitrer, accélérer sans rigidifier.

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De Zola... à la transparence des rémunérations

Une tribune rédigée par Sandrine Dorbes, conférencière experte en stratégie de rémunération

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IA x RSE : l’équation que les RH ne peuvent plus ignorer

Depuis trois ans, une promesse domine les conversations : l’IA va transformer les RH. Automatiser les tâches administratives. Mieux recruter. Objectiver certaines décisions (et donc nous aider à réduire nos biais). Personnaliser les parcours de développement. Améliorer la productivité. La liste est longue. Mais une autre question commence à émerger, et elle est beaucoup moins confortable : que fait l’IA à nos engagements RSE ? Par Pierre Monclos, conférencier et formateur RH & IA, ambassadeur de l’ANDRH sur l'IA pour les RH.