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Replay - Logement social : agir en tant qu'employeur

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L'accès au logement est une véritable problématique pour différentes catégories de collaborateurs. Saisonniers, jeunes salariés, femmes seules avec enfants.... Comment faciliter l'accès au logement de vos collaborateurs et collaboratrices ?
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Lectures liées
RSE

Mémo - La transition écologique au cœur des enjeux RH

Fin décembre, les travaux publiés par Bpifrance Le Lab confirment l’urgence d’accélérer la transition écologique et le rôle clé joué par les équipes RH : selon l’enquête Transition environnementale et compétitivité, près d’une ETI sur trois a augmenté ses investissements liés à la décarbonation malgré un contexte économique incertain, et ces transformations reposent largement sur la gestion des compétences, l’accompagnement des métiers et l’évolution des organisations. Découvrez notre mémo pratique, élaboré avec Axa Climate School, pour faire le point sur les chiffres clés et les leviers RH à activer !

Talent management

Mémo pratique : le volontariat international en entreprise (VIE)

le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) confirme plus que jamais son rôle stratégique pour attirer et développer les jeunes talents. À l’occasion des 25 ans du dispositif, Business France rappelle que plus de 11 500 jeunes sont actuellement en mission dans 118 pays, au service de 2 500 entreprises, et que le V.I.E demeure un levier performant de recrutement et d’internationalisation pour les organisations françaises. Dispositif sécurisé, reconnu et en constante évolution, il permet aux entreprises de projeter des talents opérationnels à l’international pour des missions de 6 à 24 mois. Décryptage dans ce mémo pratique élaboré avec Business France.

Talent management

Mémo - Culture inclusive, mode d'emploi !

À l’heure où les données 2025 dressent un tableau préoccupant de la situation des personnes LGBT+ au travail, seuls 48 % des salarié·es LGBT+ sont out et 13 % constatent une dégradation du climat en entreprise selon le baromètre Out@Work 2025, les initiatives d’inclusion continuent pourtant de progresser dans les organisations. L’occasion de rappeler, avec ce mémo issu de la semaine D&I de l’ANDRH, les essentiels pour bâtir une culture véritablement inclusive.